مدل‌سازي عوامل مؤثّر بر ايجاد تبعيض جنسيّتي در مديريّت ورزش كشور از ديدگاه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان يزد

Modeling the Factors Affecting Gender Discrimination in Sports Management of the Country Viewpoint of Staff Sport and Youth Organizations of yazd Province

هدف اين تحقيق مدلسازي عوامل مؤثّر بر ايجاد تبعيض جنسيّتي در مديريّت ورزش كشور از ديدگاه كاركنان اداراه ورزش و جوانان استان يزد بود. اين تحقيق به‌لحاظ نحوهي گردآوري دادهها توصيفي و از نوع پيمايشي مي‌باشد، همچنين از لحاظ ماهيّت و هدف اجرا كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليّه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان يزد بودند، كه تعداد آنها 251 نفر در سال 1398 بود، با توجّه به محدود‌بودن تعداد جامعه به‌منظور مدلسازي مورد نظر در پژوهش، تعداد كلّ جامعه به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوري داده‌ها در اين تحقيق پرسشنامه‌ي محقّق‌ساخته بود كه روايي صوري آن توسط 8 تن از اساتيد صاحب‌نظر و روايي سازه آن توسط تحليل عاملي تأييدي و پايايي آن از طريق روش آلفاي كرونباخ 0.85 تأييد گرديد. براساس نتايج آزمون مدل تحقيق به‌ترتيب عوامل اجتماعي، فرهنگي، سيّاسي و قانوني، سازماني، شخصيّتي و فردي در ايجاد تبعيض جنسيّتي در سازمان‌هاي ورزشي مؤثّر مي‌باشند. در انتخاب مديران ارشد در سازمان‌هاي ورزشي بايد انتخاب براساس توانايي و كارايي افراد، در اولويّت قرار داشته باشد.

The aim of this study is modeling the factors affecting gender discrimination in sports management from the viewpoint of the staff Sport and Youth Organizations of yazd. In terms of data collection, this research is descriptive and its type a survey. It is also applicable in terms of the nature and purpose of the program. The statistical population of this study consisted of all employees of the Sport and Youth Organizations of yazd, whose number was 251 people in 1397. Given the limited number of the persons of the community for the modeling in the research, the total number of community members was considered as the sample. The data gathering tool in this research was a researcher-made questionnaire whose factual validity was confirmed by 8 faculty members of Sport Management and its structure validity was confirmed by confirmatory factor analysis and its reliability by Cronbach's alpha 0.85 method. The results of the research model showed that social, cultural, political and legal, organizational, personality and individual factors are –in descending order- effective in creating gender discrimination in sport organizations. It is suggested that choosing senior managers in sports organizations should be selected on the basis of the ability and performance of the individuals.