بررسي مؤلفه هاي مؤثر مشاركت در تصميم گيري كاركنان مراكز تحقيقات، آموزش و مشاوره فضاي سبز شهر تهران در توسعه فضاي سبز پايدار شهري

Investigating the Effective Components of Participation in the Decision Making of the Staff of Tehran Green Space Research, Training and Consulting Centers in Development of Sustainable Urban Green Space

پژوهش پيش رو باهدف بررسي مؤلفه‌هاي مؤثر مشاركت در تصميم گيري كاركنان مراكز تحقيق، آموزش و مشاوره فضاي سبز شهر تهران در توسعه فضاي سبز پايدار شهري انجام شد. جامعه آماري تحقيق 266 تن كاركنان 92 مركز تحقيق، آموزش و مشاوره فضاي سبز منطقه‌هاي 22 گانه شهرداري تهران بود كه برمبناي فرمول كوكران، حجم نمونه 157 نفر برآورد شد. ابزار گردآوري داده‌هاي تحقيق، پرسش‌نامه بود كه روايي آن با استفاده ازنظر اعضاي هيئت‌علمي ترويج و آموزش كشاورزي دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران بررسي و تائيد شد و پايايي آن با استفاده از پايايي تركيبي (0/81)، تائيد شد. نتايج تحليل عاملي تائيدي نشان داد كه به ترتيب از ميان نشانگرهاي سازه مشاركت كاركنان، اتخاذ تصميم مركز جهت مشاركت كاركنان در تصميم‌گيري و پذيرش تصميمات مركز منوط به مشاركت كاركنان در فرايند تصميم‌گيري با بارهاي عاملي 0/69 و همچنين از ميان نشانگرهاي سازه شيوه‌هاي جذب كاركنان، تأثير مثبت توانمندسازي كاركنان جهت مشاركت در تصميم‌گيري با بار عاملي 0/70، مؤلفه‌هاي مؤثر مشاركت در تصميم‌گيري كاركنان مراكز تحقيق، آموزش و مشاوره فضاي سبز تهران در توسعه فضاي سبز پايدار شهري مي‌باشند.

The present study conducted to investigate the effective components of participation in decision making of the staff of research, education and consulting centers of green space in Tehran in the development of sustainable urban green space. The statistical population of the study was 266 employees of ninety-two green space research, training and consulting centers in the 22 districts of Tehran Municipality. Based on the Cochran's formula, the sample size was estimated at 157 people. The data collection tool was a questionnaire whose validity reviewed and confirmed using the opinion of the members of the Faculty of Agricultural Extension and Education of Islamic Azad University, Tehran Science and Research Branch, and its reliability confirmed using combined reliability (0.81). The results of confirmatory factor analysis showed that among the structural indicators of employee participation, the decision of the center for employee participation in decision- making and acceptance of the center's decisions is subject to employee participation in the decision-making process with factor loads of 0.69 and among structural indicators of employee recruitment methods. , The positive effect of empowering employees to participate in decision making with a factor load of 0.70, effective components of participation in decision making of staff of Tehran Green Space Research, Training and Consulting Centers in the development of sustainable urban green space.