بررسي ارتباط درك پرستاران از جو اخلاقي بالين و ويژگي‌هاي فردي در بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي شهركرد، در سال 1397

Association between Nurses' Perception of the Ethical Climate Governing in Clinical Environment and Individual Characteristics in Teaching Hospitals of Shahrekord University of Medical Sciences

جو اخلاقي، جزئي مهم از فضا يا فرهنگ سازماني است كه همه‌ي جنبه‌هاي فردي را تحت تأثير قرار مي‌دهد و ارتقاء آن در مراكز بهداشتي‌درماني، باعث واكنش بهتر پرستاران در برابر تنش اخلاقي و نهايتاً، بهبود كيفيت خدمات درماني مي‌شود. هدف از اين مطالعه، تعيين درك پرستاران از جو اخلاقي حاكم بر بالين در بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي شهركرد، در سال 1397 بود. اين پژوهش، مطالعه‌اي توصيفي‌همبستگي بود كه بر روي سي‌صد پرستار و به روش نمونه‌گيري مبتني بر هدف، انجام شد. ابزار گردآوري داده‌ها، شامل دو پرسش‌نامه‌ي اطلاعات دموگرافيك و جو اخلاقي اولسون بود. تجزيه و تحليل داده‌ها، با استفاده از آزمون‌هاي آماري رگرسيون خطي، ميانگين و انحراف معيار انجام شد. نتايج حاصل از مطالعه نشان داد نمره‌ي كلي جو اخلاقي در نمونه‌هاي شركت‌كننده در مطالعه، 0/67 ± 3/79 بود. بيشترين و كمترين نمره‌ي جو اخلاقي در اين مطالعه، به‌ترتيب، مربوط به بعد مديران پرستاري (0/74 ±3/86) و پزشكان (0/79 ± 3/58) بود؛ همچنين، بين متغيرهايي مانند سن و سابقه‌ي خدمت، رابطه‌اي معني‌دار با ابعاد جو اخلاقي مشاهده شد (0/05>p). با توجه به نمره‌ي جو اخلاقي كسب‌شده در اين پژوهش كه از برخي مطالعات انجام‌گرفته در اين زمينه در ايران كمتر است و با توجه به اهميت موضوع جو اخلاقي و عواقب ناشي از نقص در اين جو، لازم است تا مسئولان بيمارستان‌ها، برنامه‌ريزي‌هاي مناسب براي حاكم‌كردن جو اخلاقي مطلوب بر بالين را در اهم موضوعات كاري خود قرار دهند.

Ethical climate is an important part of organizational culture which affects all aspects of individual characteristics and its improvement in health care centers causes better response of nurses to moral stress and ultimately promotes the quality of medical services. The aim of this study was to determine the nurses' perception of the ethical climate governing in clinical environment in the teaching hospitals of Shahrekord University of Medical Sciences in 2018. This study was a descriptive-correlational study performed on 300 nurses by purposive sampling method. Two questionnaires used for data collection included demographic information and Olson ethical climate questionnaire. Data analysis was performed using linear regression and mean (SD) tests and by SPSS version 20. The results of the study showed that the overall score of moral climate in the participants was 3.79 ± 0.67. The highest and lowest ethical climate scores in this study were related to the dimension of nursing managers (3.86± 0.74) and physicians (3.58 ± 0.79), respectively. Also, a significant relationship was observed between variables such as years of experience and age with the dimensions of the ethical climate (p<0.05). According to the score of ethical climate obtained in this study, which is less than some studies conducted in this field in Iran. Considering the importance of the ethical climate and the consequences of defects in this issue, it is necessary for hospital managers to make appropriate plans to set up a favorable ethical climate on clinical environment in their most important priorities.