تأثير معماري سازماني بر بهره‌وري نيروي انساني از ديدگاه كتابداران پزشكي

The Effect of Enterprise Architecture on Human Resources Productivity from the Perspective of Medical Librarians

زمينه و اهداف: معماري سازماني از 22 سال پيش شروع شده است. هدف از اين پژوهش، تعيين تأثير معماري سازماني بر بهره‌وري نيروي انساني از ديدگاه كتابداران دانشگاه علوم پزشكي مازندران است. مواد و روش ها: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي؛ از نظر ارتباط متغيرها، همبستگي و از نظر گردآوري داده ، پيمايشي- تحليلي است. جامعه ي آماري پژوهش شامل كليه ي كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاه علوم پزشكي مازندران به تعداد 45 نفر بود. از 2 پرسش نامه ي پيش‌ساخته ي قدردان و همكاران براي معماري سازماني و علاءالملكي و همكاران براي بهره‌وري نيروي انساني استفاده شد. روايي پرسش نامه ها از نوع روايي محتوا بوده و پايايي آن ها با آلفاي كرونباخ (96/0 و 65/93) تأييد گرديد. داده ها با كمك نرم افزار SPSS با آزمون هاي كولموگروف - اسميرنف، همبستگي پيرسون مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها: ميانگين معماري سازماني 17/3 و بهره‌وري نيروي انساني 94/2 بود. معماري سازماني و لايه‌هاي آن (لايه ي كسب و كار، لايه ي اطلاعات، لايه ي برنامه‌هاي‌ كاربردي و لايه ي فن‌آوري) بر بهره‌وري نيروي انساني كتابخانه هاي مورد بررسي تأثير مثبت و معناداري را نشان داد (05/0>Sig). نتايج آزمون همبستگي پيرسون هم نشان داد كه بين معماري سازماني و لايه‌هاي آن و بهره‌وري نيروي انساني كتابخانه‌هاي دانشگاه علوم پزشكي مازندران رابطه ي مثبت و معناداري (مقدار ضريب برابر با 547/0) وجود دارد. نتيجه گيري: نتايج مطالعه نشان داد با ارتقاي سطح معماري سازماني بهره‌وري نيروي انساني كتابخانه ها بهبود مي يابد؛ بنابراين، لازم است سازمان ها بر بنيان مأموريت هاي تعيين شده در سند راهبردي خود و با انگيزه ي اجرايي ساختن بهترين فرايندها، اقدام به طراحي و پياده سازي معماري در سازمان جهت دست يابي به بهره وري مناسب نمايند.

Background and Objectives: Enterprise architecture began 22 years ago. The purpose of this study is to determine the effect of Enterprise architecture on human resource productivity from the perspective of librarians of Mazandaran University of Medical Sciences. Material and Methods: This research in terms of purpose was Practical, in terms of relationship of variables was correlational, and in terms of data collection was surveyanalytical. The study population included all librarians (45) of Mazandaran University of Medical Sciences. Two prefabricated questionnaires, Ghadrdan et al and Alaa Al-Maleki and colleagues were used for organizational architecture and the productivity of human resources. The validity of the questionnaires was content validity and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha (0.96 and 93.65). Data were analyzed by SPSS software using KolmogorovSmirnov test and Pearson correlation. Results: The average of enterprise architecture was (3.17) and human productivity was (2.94). Enterprise architecture and its layers (business layer, information layer, application layer and technology layer) have had a significant positive impact on on human productivity of studied libraries (Sig>0.05). The results of the Pearson correlation test also showed that; There is a positive and significant relationship between enterprise architecture and its layers and the productivity of human resources of libraries of Mazandaran University of Medical Sciences (the value of the coefficient is equal to 0.547). Conclusion: The results of the study showed that by improving the level of enterprise architecture, the productivity of human resources in libraries will be improved. Therefore, it is necessary for organizations to design and implement architecture in the organization in order to achieve appropriate productivity, based on the missions specified in their strategic document and with the motivation to implement the best processes.