مدل يابي معادلات ساختاري رابطه ابعاد سرمايه روان‌شناختي و سرسختي ذهني كاركنان شهرداري بجنورد

Structural Equations’ Modeling Relationship between Dimensions of Psychological Capital and mental Hardiness of Employees of Bojnourd Municipality

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ابعاد سرمايه روان‌شناختي و سرسختي ذهني كاركنان شهرداري بجنورد ميباشد. پژوهش حاضر توصيفي و ازنوع همبستگي بود. جامعه آماري تمامي كاركنان شهرداري بجنورد به تعداد 220 نفر بودند كه طبق جدول كرجسي– مورگان از ميان آنها 155 نفر با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. داده‌ها توسط دو پرسشنامه سرمايه روان‌شناختي لوتانز (2007) و سرسختي لانگ و گولت (1989) جمع‌آوري‌شد. پايايي آنها از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب (89/0) و (84/0) برآورد گرديد و روايي پرسشنامه‌ها از نوع صوري و محتوايي بود. براي تجزيه‌وتحليل يافته‌ها از نرم‌افزار Lisrel نسخه 8 استفاده شد. نتيجه معادلات ساختاري براي فرضيه اصلي نشان داد با توجه به مقدار ضريب مسير بدست‌آمده 72/0 و معناداري 73/5 بين سرمايه روان‌شناختي و سرسختي ذهني رابطه معناداري وجود دارد. مقادير ضريب مسير ميان خودكارآمدي و سرسختي ذهني كاركنان 49/0 و آماره تي براي اين ضريب نيز 67/6 حاصل شد كه نشان داد بين خودكارآمدي و سرسختي ذهني رابطه مثبت معناداري برقرار است. ضريب مسير ميان اميدواري و سرسختي ذهني كاركنان 64/0 بدست‌آمد. آماره تي براي اين رابطه 97/6 نشان داد بين اميدواري و سرسختي ذهني رابطه مثبت معناداري برقرار است. مقدار ضريب مسير ميان تاب‌آوري و سرسختي ذهني كاركنان 50/0 و مقدار تي براي اين ضريب، 50/5 نشان‌دهنده رابطه مثبت معنادار بين تاب‌آوري و سرسختي ذهني كاركنان بود. در نهايت ضريب مسير رابطۀ بين خوش‌بيني و سرسختي ذهني كاركنان 73/0 و مقدار آمار تي 17/7 نشان داد بين خوش‌بيني و سرسختي ذهني كاركنان رابطه مثبت معناداري وجود دارد.

The purpose of the study is to consider the relationship between the dimensions of psychological capital and mental hardiness. The research method is descriptive and correlational. The statistical population consisted of 220 employees in Bojnourd municipality that according to the Kerjesi-Morgan (1970) table, 155 person were selected by simple random method. The data were collected by questionnaires. Lutans(2007) psychological Capital and hardiness Long and Gollet (1989) questionnaire which their reliability was estimated by Cronbach's alpha (89%) and (84%) and the validity were formal and content type.. The result showed with regard to the amount of path coefficient obtained, 72% and 5/73%, there is a significant relationship between psychological capital and mental hardiness. The coefficients of path between self-efficacy and subjective hardiness of employees were 49% and t-statistic for this coefficient was 6/67, which showed that there is a positive and significant relationship between self-efficacy and mental hardiness. The path coefficient between employees' mental hardiness and hopefulness is 64%. t-statistic for this relationship (6/97) showed that there is a significant and positive relationship between hope and mental hardiness. The amount of path coefficient among the resiliency and mental hardiness of the staff (50%) and the t-value for this coefficient ( 5.50 )showed that there were a positive and significant relationship between the resiliency and mental hardiness of the staff. the path coefficient of relationship between optimism and subjective hardiness of employees ( 73%) and the value of t (7/17) showed there is positive relationship between optimism and mental hardiness of employees.