شناسايي مباني فرهنگ سازماني موثر بر استقرار مديريت دانش در سازمان اسناد و كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران

مقدمه و هدف پژوهش: با توجه به اثرگذاري فرهنگ سازماني بر تمامي جنبه‌هاي سازمان، پژوهش حاضر به بررسي استقرار مديريت دانش در سازمان، متاثر از مباني فرهنگ سازماني آن پرداخته است. روش پژوهش: استراتژي پژوهش حاضر، به دليل تلاش براي كشف مباني فرهنگ سازماني موثر بر مديريت دانش از نوع اكتشافي و به دليل دريافت نظرات نخبگان و جامعه آماري ازطريق پرسش‌نامه‌هاي پژوهشگر ساخته پيمايشي - تحليلي به روش دلفي مي‌باشد. دور اول با نمونه‌گيري هدفمند و دور دوم با نمونه‌گيري تصادفي ساده به كمك جدول مورگان صورت گرفت. داده‌ها در نرم‌افزار SPSS محاسبه شدند. يافته‌ها: ضريب قضاوت آزمون كندال، اتفاق آراي خبرگان دور اول را بر روي مباني تاييد نمود. نتايج اسپيرمن، همبستگي مثبت و قوي متغيرهاي پيش‌بين و ملاك را تاييدكرد. خروجي‌هاي رگرسيون، اثرگذاري مباني فرهنگ سازماني بر متغيرهاي ملاك و مثبت بودن و معناداري رابطه‌ها را نشان دادند. هم‌چنين ضرايب تعيين روابط را تبيين نموده، ضرايب مسير استاندارد شده جهت مثبت روابط را تاييد نمودند. بالاترين رابطه اثرگذار از نظر شدت 62% به مفاهيم اساسي و كمترين آن 16% به جلوه‌هاي ظاهري تعلق داشته است. نوآوري: وزن‌دهي مباني فرهنگ سازماني به عنوان جنبه نوآوري پژوهش، بااستفاده از آزمون فريدمن صورت گرفت. نتيجه‌گيري: فرهنگ سازماني عاملي موثر در استقرار سيستم مديريت دانش بوده، كاركردهاي شناسايي، تسهيم و استفاده دانش مي‌تواند از طريق بهبود و ارتقاي فرهنگ سازماني به كاركنان تفهيم شود.

no abstract