تعيين مؤلفه‌هاي مدل مديريت عملكرد منابع انساني در وزارت ورزش و جوانان براساس رويكرد تحليل محتوا

اين پژوهش با هدف تعيين مؤلفه‌هاي مدل مديريت عملكرد منابع انساني در وزارت ورزش و جوانان انجام شد كه با استفاده از رويكرد مبتني بر رويكرد تحليل محتوا صورت گرفت. جامعه آماري اين پژوهش مديران ارشد و مياني وزارت ورزش و جوانان بودند كه با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند و گلوله‌برفي و با توجه به اشباع نظري، درمجموع 14 نفر به‌عنوان مشاركت‌كننده انتخاب شدند و داده‌ها با روش مصاحبه نيمه‌ساختاريافته گردآوري شدن. در مرحله بعد براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از كدگذاري استفاده شد. به‌منظور كدگذاري مصاحبه از نرم‌افزار ان ويوو نسخه 10 استفاده شد. مميزي اين پژوهش نظر به ماهيت كيفي‌بودن آن با معيارهاي اعتبار، انتقال، اعتماد، تأييد و اصالت بررسي شد. درنهايت يافته‌ها در 77 مقوله خرد، 26 مقوله فرعي و 13 مقوله اصلي دسته‌بندي شدند. براساس كدگذاري‌ها و نتايج به‌دست‌آمده، مقوله‌هاي اصلي شامل مديريت مشاركتي، بهره‌وري، خلاقيت و نوآوري، ارتباطات، حاكميت روابط، قانوني و سياسي، برنامه‌ريزي، ارزيابي، توسعه، تقدير از نتايج، آموزش، بلوغ سيستم و رقابت‌پذيري بود.