عنوان مقاله :
تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازمان مورد مطالعه : بانك ملت شهر تهران
پديد آورندگان :
كثيرلو، مجيد داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان ﺟﻨﻮب - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎزرﮔﺎﻧﯽ, ﺗﻬﺮان, اﯾﺮان , نعامي، عبداله داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان ﺟﻨﻮب - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎزرﮔﺎﻧﯽ, ﺗﻬﺮان, اﯾﺮان
كليدواژه :
ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن , ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ , ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﺖ
چكيده فارسي :
ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﮐﻠﯿﺪيﺗﺮﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، زﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﺎرآﻣﺪ و اﺛﺮﺑﺨﺶ ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻧﮕﺮش اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺷﻮد. روﯾﮑﺮد اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻣﻔﻬﻮم ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮي ﻓﻨﻮن و روشﻫﺎﯾﯽ ﻧﻮﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﺑﺎ اﺗﮑﺎ ﺑﻪ آﻧﻬﺎ در ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﺤﯿﻂ ﻧﺎﭘﺎﯾﺪار واﮐﻨﺶ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻧﺸﺎن داده و ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ را در ﺟﻬﺖ ﮐﺴﺐ ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ ﺑﺴﯿﺞ ﮐﻨﺪ. ﻣﻮﺿﻮع اﺻﻠﯽ در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﺖ ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان در ﻣﻨﻄﻘﻪ 1 ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ، 180 ﻧﻔﺮ ﺑﻌﻨﻮان ﺟﺎﻣﻌﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ و از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺮاي ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﯿﺪاﻧﯽ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده واﻗﻊ ﮔﺮدﯾﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﺑﻪ ﮐﻤﮏ ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS 19 ﺑﺮاي آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﺎدار دارد.
چكيده لاتين :
no abstract
عنوان نشريه :
مديريت كسب و كار
