بررسي رابطه بين كيفيت زندگي با عملكرد كاري در كاركنان با سطوح مختلف تحصيلات شركت پتروشيمي فجر ماهشهر

The relationship between quality of life and job performance of employees with different levels of education in Fajr Petrochemical Complex in Mahshahr.

هدف ازپژوهش حاضربررسي رابطه بين كيفيت زندگي با عملكرد كاري كاركنان با سطوح مختلف تحصيلات در بين كاركنان پتروشيمي فجر ماههشر بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان شاغل در اين پتروشيمي در سال1394 بود كه از بين آنها تعداد300 نفر به روش طبقه اي تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه كيفيت زندگي بهداشت جهاني و پرسشنامه عملكرد كاري پاترسون بود. يافته ها نشان داد كه بين كيفيت زندگي و عملكرد كاري كاركنان رابطه مثبت معني داري وجود دارد (0001/0p= و 25/0 = r). همچنين نتايج تحقيق بيانگر آن بود كه بين كاركنان با سطح تحصيلات فوق ليسانس و دكتري و كاركنان با سطح تحصيلات ديپلم و فوق ديپلم و زير ديپلم تفاوت معني داري از لحاظ كيفيت زندگي وجود دارد. به عبارت ديگر، با توجه به ميانگين ها، كاركنان با سطح تحصيلات فوق ليسانس و دكتري نسبت به كاركنان با سطح تحصيلات ديپلم و فوق ديپلم و زير ديپلم، از كيفيت زندگي بالاتري برخوردارند. بين كاركنان با سطح تحصيلات ليسانس و كاركنان با سطح تحصيلات ديپلم و فوق ديپلم و زير ديپلم تفاوت معني داري از لحاظ كيفيت زندگي وجود دارد. به عبارت ديگر، با توجه به ميانگين ها، كاركنان با سطح تحصيلات ليسانس نسبت به كاركنان با سطح تحصيلات ديپلم و فوق ديپلم و زير ديپلم، از كيفيت زندگي بالاتري برخوردارند.

The goal of this study is to survey the relation between quality of life, with the Job performance of FAJR petrochemical employees. The research type was a correlational research. The sample includes 300 of employees who selected by stratified random sampling. The research tools consisted of " Paterson's job performance" scale, "WHO's Quality of life". For the analyzing were used Descriptive Statistical and Analysis Statistical of the causal relationship regression analysis. Result showed there was significant relationship between Quality of life and Job performance. In other words, according to the average, employees with postgraduate education than employees with diploma and degree level or high school diploma, higher quality of life. In other words, according to the average, employees with undergraduate education level of the staff's level diploma or high school diploma, higher quality of life.