ويژگي‌هاي روان‌سنجي پرسش‌نامه لنگرگاه شغلي در مديران شركت انتقال گاز ايران

The Psychometric Properties of Career Anchor Questionnaire in Iran Gas Transmission Company Managers

مديريت مسير شغلي فرايندي است كه مديران از طريق آن، برنامه مسير كاري خود را طراحي كرده و براساس آن ارزيابي مي­شوند. پژوهش حاضر به منظور بررسي ويژگي­ هاي روان­ سنجي پرسش­نامه لنگرگاه شغلي بر روي مديران شركت ملي گاز ايران صورت پذيرفت. براي اين منظور تعداد 516 نفر از مديران مناطق ده­گانه شركت انتقال گاز در سراسر ايران كه در سال­هاي 1397 و 1398 مشغول فعاليت بودند به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند و اين پرسش­نامه را پاسخ دادند. پرسش­نامه لنگرگاه شغلي توسط ادگار شاين (1985) طراحي شده ­است و داراي 44 گويه است. نتايج اين پرسش‌نامه در هشت لنگرگاه استقلال و خودمختاري، چالش، خلاقيت و كارآفريني، مديريتي، كار و زندگي، امنيت و ثبات، خدمت و فني- تخصصي قابل بررسي است. پس از گردآوري داده ­ها، برازش آماري مدل اندازه­ گيري داده ­ها با استفاده از نرم­ افزار ليزرل مورد بررسي قرار گرفت كه از برازش خوبي برخوردار بود. ضريب آلفاي كرونباخ براي كل مقياس 89/0 و ضريب دو نيم كردن گاتمن 85/0 برآورد شده است. بر اين اساس مي‌توان گفت نسخه فارسي اين پرسش­نامه از روايي و پايايي مطلوبي برخوردار است و مي­تواند در نمونه مديران ايراني مورد استفاده قرار گيرد.

Introduction: Career management is a process by which employees design and evaluate their own career plans. This article examines the Career Anchors Inventory (CSI) psychometric properties among the manager of Iran Transmission Gas Company. Method: The sample includes 505 managers who were conveniently selected from ten districts of the Iran Transmission Gas Company and answered Schein career anchors inventory. The CSI has been designed by Edgar Schein and concludes 48 items. Answers to these items then can lead to determination of the anchors which are originally classified into 8 categories: Autonomy and independence, pure challenge, entrepreneurship and creativity, general managerial competence, lifestyle, security and stability, service and dedication and technical/functional competence. Findings: After collecting data, LISREL was used to statistically fit the measurement model. The model fitted well with the data. Cronbach alpha calculated for the whole scale and Guttmann reliability coefficient for the inventory were 0.89 and 0.85. Testing questionnaire’s reliability using these two coefficients testified stability and reliability. Results (Discussion): The Farsi version of the CSI has sufficient validity and reliability too and can be used to demonstrate a satisfactory image of an individual’s career orientations.