تحليل به اشتراك‌ گذاري دانش كاركنان در‌ برون‌ سپاري فعاليت‌هاي مديريت‌ زنجيره تأمين(مورد مطالعه:دانشگاه علوم دريايي امام خميني‌‌(ره))

Analysis of Employee Knowledge Sharing in Outsourcing of Supply Chain Management Activities (Case Study:Imam Khomeini Naval Academy

طي چند سال اخير ظهور فناوري نوين و ايجاد تحولات عظيم در بازارهاي جهاني، انقلاب اطلاعاتي و ظهور شكل‌هاي جديد ارتباطات سازماني و افزايش توقعات مشتريان در زمينه هزينه محصولات و خدمات، كيفيت، تحويل، تكنولوژي و زمان سيكل تعهد ‌شده با توجه به رقابت فزاينده در بازارها، باعث ترك سيستم‌هاي سنتي خريد و حركت به سمت سيستم مديريت زنجيره تأمين شده‌است. هدف اصلي پژوهش بررسي تأثير به اشتراك‌گذاري دانش كاركنان در برون‌سپاري فعاليت‌هاي مديريت زنجيره تأمين دانشگاه امام خميني نيروي دريايي نوشهر است. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران، رؤساي يگان‌ها و اساتيد شاغل داراي سمت سازماني در دانشگاه مي‌باشند. تعداد حجم جامعه آماري 136 نفر و نمونه آماري بر اساس جدول كرجسي مورگان 100 نفر انتخاب‌شده‌اند براي جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد، به اشتراك‌گذاري دانش ‌كاركنان و پرسشنامه برون‌سپاري فعاليت‌هاي مديريت زنجيره تأمين(لجستيك)استفاده شده است. روايي با استفاده از روش تحليل عاملي تأييدي و پايايي آن نيز به‌وسيله آلفاي كرونباخ بررسي و تائيد شد. جهت تجزيه‌وتحليل فرضيه‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده‌شده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس پي اس اس و اسمارت پي ال اس مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. بر اساس يافته‌هاي پژوهش، به اشتراك‌گذاري دانش كاركنان تأثير مثبت و معنا‌دار بربرون‌سپاري فعاليت‌هاي مديريت زنجيره تأمين دارد. و در بين ابعاد اشتراك دانش، تمايل به اشتراك دانش بيشترين تأثير را بربرون‌سپاري فعاليت‌هاي لجستيكي دارد. يافتـه‌هـاي ايـن پـژوهش مـي‌توانـد درحركت سازمان‌ها به سمت توجه بيشتر به اشتراك‌گذاري دانش كاركنان مؤثر واقع گردد.

In recent years, the emergence of new technology and huge changes in global markets, the information revolution and the emergence of new forms of organizational communication and increasing customer expectations in terms of cost of products and services, quality, delivery, technology and time cycle due to increasing competition. In the markets, it has abandoned traditional shopping systems and moved to a supply chain management system. The main purpose of this study is to investigate the effect of employee knowledge sharing on the outsourcing of supply chain management activities of Imam Khomeini University of Nowshahr Naval Forces. The statistical population of this study includes managers, heads of units and professors with organizational positions in the university. The number of statistical population was 136 and the statistical sample was 100 people selected based on Krejcie Morgan's table. Two standard questionnaires, knowledge sharing, employees and questionnaire for outsourcing supply chain management activities (logistics) were used to collect data. The validity was also confirmed by Cronbach's alpha using confirmatory factor analysis method and its reliability. Structural equation modeling has been used to analyze and analyze the hypotheses. Data were analyzed using SPSS and Smart PLS software. Based on the research findings, employee knowledge sharing has a positive and significant effect on supply chain management activities. an‎d among the dimensions of knowledge sharing, the desire to share knowledge has the greatest impact on the performance of logistical activities. The findings of this study could be effective in moving organizations to pay more attention to employee knowledge sharing.