طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندهاي انگيزش شغلي در كاركنان شركت بهره‌برداري نفت و گاز مارون

Designing and testing a model of some antecedents of job motivation in employees of Maroon Petroleum Industry Company

ايجاد انگيزش، يكي از بزرگ‌ترين دغدغه‌هاي مديران كنوني است. از اين رو، هدف پژوهش حاضر طراحي و آزمودن الگويي از برخي پيشايندهاي انگيزش شغلي (رضايت از ارزشيابي عملكرد، رضايت از درآمد، عدالت سازماني و خودپايي) بود. روش پژوهش حاضر، توصيفي از نوع طرح همبستگي است. نمونه اين پژوهش شامل 225 نفر از كاركنان شركت بهره‌برداري نفت و گاز مارون بود كه به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. پرسشنامه‌هاي رضايت از ارزشيابي عملكرد (ماير و اسميت، 2000)، رضايت از درآمد (اسميت و همكاران، 1969)، عدالت سازماني (كالكوئيت، 2001)، خودپايي (لنوكس و وولف، 1984) و انگيزش شغلي (رابينسون، 2004) جهت جمع‌آوري داده‌ها مورد استفاده قرار گرفتند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) با استفاده از نرم‌افزار AMOS-22 و SPSS-22 انجام گرفت. يافته‌ها نشان‌دهنده برازش خوب الگوي پيشنهادي با داده‌ها بودند. برازش بهتر الگو پس از حذف يك مسير غيرمعني‌دار حاصل شد. نتايج پژوهش نشان دادند كه تمامي مسيرهاي مستقيم به جز مسير مستقيم رضايت از درآمد به انگيزش شغلي، معني‌دار بودند. به‌طور كلي نتايج نشان داد كه رضايت از ارزشيابي عملكرد، عدالت سازماني و خودپايي مي‌توانند در پيش‌بيني انگيزش شغلي كاركنان نقش مهمي ايفا كنند.

Motivating is one of the biggest concerns of current managers. So, the purpose of this study was designing and testing a model of some antecedents of job motivation (satisfaction with performance appraisal, satisfaction with pay, organizational justice and self-monitoring). The method of this study is a descriptive correlational design. The sample consisted of 225 employees of Maroon Petroleum Industry Company who were selected by stratified random sampling method. The participants completed satisfaction with performance appraisal (Meyer & Smith, 2000), satisfaction with pay (Smith et al., 1969), organizational justice (Colquitt, 2001), self-monitoring (Lennox & Wolfe, 1984), and job motivation (Robinson, 2004) questionnaires. Fitness of the proposed model was examined by structural equation modeling (SEM), using AMOS-22 and SPSS-22 software packages. Results indicated that the proposed model fit the data properly. Better fit and more significant results obtained by omitting 1 non-significant path. Findings also showed that all direct paths except satisfaction with pay to job motivation, were significant.