شناسايي و تبيين رفتارهاي مسير شغلي آينده نگر در جهت بهبود قابليت استخدام پذيري متقاضيان كار با استفاده از روش دلفي فازي

Identifying and explaining Proactive career behaviours to improve employability of employers using fuzzy Delphi method

امروزه با توجه به خيل عظيم جمعيت فارغ التحصيل بيكار و حجم بالاي دانشجويان كشور، متقاضيان كار براي آن­كه قابليت استخدام پذيري خود را بهبود بخشند، نيازمند به رفتارهاي مسيرشغلي آينده ­نگرانه هستند. بنابراين روي آوردن به رويكرد استراتژيك و آينده نگرانه در جهت تضمين استخدام­ پذيري و يافتن شغل مناسب براي متقاضيان كار در آينده اهميت زيادي پيدا مي­كند. پژوهش حاضر با هدف شناسايي و تبيين رفتارهاي مسيرشغلي آينده ­نگر درجهت بهبود استخدام­ پذيري براي متقاضيان كار كشور انجام شد. اين پژوهش از نظر روش آميخته، برمبناي پژوهش ­هاي كيفي و كمّي و از نوع پژوهش ­هاي قياسي استقرايي است. جامعه آماري پژوهش متخصصان منابع انساني هستند كه با استفاده از روش نمونه­گيري گلوله برفي و بر اساس اصل كفايت نظري، 30 نفر از آنان به­عنوان اعضاي نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در بخش كيفي مصاحبه و در بخش كمّي پرسشنامه بود كه روايي و پايايي آن­ها به ترتيب با استفاده از شاخص CVR و آزمون كاپاي كوهن و روايي محتوايي و پايايي آزمون مجدد تأييد شد. داده ­هاي كيفي با نرم­افزار Atlas.ti و روش كدگذاري و داده­ هاي كمّي با روش Delphi Fuzzy تحليل شدند. نتايج پژوهش نشان داد كه مهمترين رفتارهاي مسير شغلي آينده نگر براي بهبود قايليت استخدام­ پذيري متقاضيان كار، داشتن تفكر ­استراتژيك، چشم­ انداز روشن و واقع ­بينانه، مهارت پذيرش­ تغيير، توانايي درك و حل مسئله، نوآوري دانش­ بنيان، قابليت يادگيري­ پويا، هوش فرهنگي و هوش هيجاني هستند.

Today, due to the large number of unemployed graduates and the large number of students in the country, job seekers need proactive career behaviours in order to improve their employability. Therefore, it is important to take a strategic and forward-looking approach to ensure employability and finding the job for future job seekers. The purpose of this study was to identify and explain proactive career behaviours to improve employability of job seekers in Iran. This study is a mixed research based on qualitative and quantitative researches and is a type of deductive research. The statistical population of the study consists of human resources specialists who were selected by snowball sampling method and based on theoretical competence principle, 30 of them were selected as sample members. In the qualitative part, data gathering tool was interview and in the quantitative part questionnaire was used, whose validity and reliability were confirmed by CVR index and Kappa Cohen test and content validity and test-retest reliability, respectively. Qualitative data were analyzed with Atlas.ti software and coding method and quantitative data were analyzed by Delphi Fuzzy method. The results show that the most important proactive career behaviours to improve the employability of job applicants are having strategic thinking, a clear and realistic perspective, change skills, problem-solving ability, knowledge-based innovation, Dynamic learning capabilities, cultural intelligence and emotional intelligence. Keywords: Career, proactive career behaviours, Job Seekers, Fuzzy Delphi Method.