بررسي نقش ميانجي نشانگان تنيدگي ادارك شده در رابطه باورهاي فراشناختي و نشخوارهاي ذهني با عملكرد شغلي كاركنان آتش نشاني

An investigation mediating role of perceived stress syndrome in the relationship between meta-cognitive beliefs and mental rumination with job performance of firefighters staff

هدف: اين پژوهش با هدف بررسي نقش ميانجي نشانگان تنيدگي ادارك شده در رابطه باورهاي فراشناختي و نشخوارهاي ذهني با عملكرد شغلي آتش نشانان انجام شد.روش: اين پژوهش توصيفي - همبستگي و از نوع مطالعات كاربردي است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان آتش نشانان شهرستان مشهد در سال 97 مي باشد.. 205 نفر به عنوان نمونه پژوهش به صورت در دسترس و داوطلبانه انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه نشانگان تنيدگي ادراك شده صفار زاده (1379)، پرسشنامه فراشناختي ولز (2004)، مقياس پاسخ نشخوار نولن ـ هوكسيما و مورو (1991) و پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون (1986)استفاده گرديد. داده‌هاي پژوهش با استفاده ازروش هاي همبستگي و تحليل مسير و با استفاده از نرم افزار آموس و spss22 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها : يافته ها نشان داد نشانگان تنيدگي ادراك شده در رابطه بين باورهاي فراشناختي و نشخوار ذهني با عملكرد شغلي نقش ميانجيگرانه معني داري ايفا مي نمايد وليكن، بين باورهاي فراشناختي و نشخوار ذهني با عملكرد شغلي رابطه معني داري ندارند.نتيجه گيري: با استفاده از نتايج حاصل مي توان نتيجه گرفت كه رابطه باور هاي فراشناختي و نشخوار ذهني با عملكرد شغلي آتش نشانان يك رابطه خطي ساده نيست و نشانگان تنيدگي ادراك شده مي تواند نقش ميانجي گرانه ايفا كند.

Aim: This research aimed to investigate the mediating role of perceived stress syndrome in the relationship between meta-cognitive beliefs and mental rumination with job performance of firefighters. Methods: This study was descriptive - correlational and applied research. The study population included all firefighters in Mashhad city in 2018. The statistical population was 440 people who were selected by convenience sampling on the Morgan table. Saffarzadeh's Perceived Stress Syndrome (2000), Wells and CartwrightHatton's Metacognition Questionnaire (2004), Nolen Nolen-Hoeksema and Morrow's Ruminative Response Scale (1991), and Paterson’s Job Performance Questionnaire (1986) were used to gather data. The data were analyzed through correlation and path analysis using the SPSS22 and AMOS. Results: Results showed that metacognitive beliefs (0.08) and mental rumination (0.14) did not affect directly by job performance, But meta-cognitive beliefs (0.11) and rumination (0.19) affected indirectly through the Perceived Stress Symptoms on job performance; So perceived stress syndrome play a significant mediating role in the relationship between metacognitive beliefs and mental rumination with the job performance. Conclusion: It can be concluded that the relationship between meta-cognitive beliefs and mental rumination with the job performance of firefighters wad not a simple linear relationship so perceived stress can play a mediating role