شاخص هاي اخلاقي اسلامي جذب و استخدام منابع انساني

در اسلام به اين موضوع اشاره شده است كه تصميمات كارمنديابي بايد منصفانه و عاقلانه باشد و مدير بايد به باورهاي اسلامي مانند نماز، روزه، زكات و... پايبند باشد. ولي در آموزه هاي اوليه اسلام فرآيند جذب افراد مناسب به صورت مستقيم بيان نشده، بلكه كليات آن مطرح شده است. افراد مومن صادق تر هستند و مدير منابع انساني بايد در معيارهاي جذب اين موضوع ها را وارد كند. جهت روشن كردن اين موضوع و چارچوب مند كردن شاخص هاي اسلامي جذب منابع انساني؛ اين پژوهش با هدف طراحي و آزمون الگوي شاخص هاي اسلامي جذب و تبيين روابط ميان اجزاي آن با استفاده از روش آميخته اكتشافي انجام شده است كه در نخستين مرحله آن، مطالعه اي كيفي (تحليل دلفي) به منظور ارايه مدل پژوهش جهت بررسي كمي و همچنين آزمون مدل تحقيق در مرحله دوم (كمي) انجام گرديد. به اين منظور نمونه اي 225 نفري از كاركنان يكي از سازمان هاي دولتي به طور تصادفي ساده انتخاب و پرسشنامه پژوهشگر ساخته اي با بعد اصلي تحقيق، 10 مولفه اصلي و 24 شاخص كه از دل داده هاي كيفي مستخرج از مرحله نخست پژوهش تدوين شده بود، توزيع و گردآوري شد. نتايج حاكي از آن بود كه مدل پيشنهادي مناسب است و روابط بين بعد اصلي يعني جذب منابع انساني در اسلام با مولفه هاي معرفي شده و شاخص هاي سنجش آنها مورد تاييد قرار گرفت.