واكاوي پديدارشناسانۀ رفتارهاي غير اخلاقي در سازمان

زمينه: مديريت اثربخش اخلاق حرفه اي، مستلزم مطالعۀ عميق در زمينۀ وضعيت موجود اخلاق حرفه اي و نيز دلايل رفتارهاي غيراخلاقي و شيوه هاي توسعۀ اخلاقيات مي باشد. از اين روي، پژوهشگران در اين بررسي تلاش نمودند تا تجارب زيستۀ مديران را به منظور شناخت علل و پيامدهاي رفتارهاي غيراخلاقي و راهبردهاي كنترل اين گونه رفتارها واكاوي نمايند. روش: اين پژوهش، با رويكرد آميخته و روش توصيفي ميداني صورت گرفته است. جامعۀ آماري شامل مديران شاغل در سازمان هاي دولتي شهرهاي تهران و سمنان مي باشد كه از طريق نمونه گيري هدفمند، مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته با 28 مدير صورت گرفت. مصاحبه هاي انجام شده با استفاده از تحليل تم، كدگذاري شد كه پس از ويرايش نهايي، 104 مفهوم بر اساس سنخيت در قالب 8 مقوله و مقوله ها نيز با توجه به همشكلي معنايي در چارچوب سه طبقه سازماندهي گرديدند. سپس به منظور اولويت بندي علل بروز رفتارهاي غيراخلاقي، بر اساس روش AHPو با استفاده از نرم افزار Expert Choice نسبت به اولويت بندي علل، اقدام گرديد. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه مهمترين علل بروز رفتارهاي غيراخلاقي در سازمان به ترتيب عبارتند از: عوامل مبتني بر نگرش، عوامل مبتني بر نيازها، عوامل مبتني بر مهارت هاي فردي، عوامل مبتني بر فرهنگ سازماني، عوامل مبتني بر رفتارهاي سازماني، عوامل مبتني بر فرآيندها و نظام هاي مديريتي، عوامل محيطي فرهنگي اجتماعي و عوامل فني - اقتصادي. نتيجه گيري:با توجه به نتايج اين تحقيق، چنانچه مديران قصد بهبود سطح اخلاقيات در سازمان را داشته باشند بايد بر روي عوامل روانشناختي تمركز بيشتري بنمايند.