شناسايي ابعاد و مولفه هاي اخلاق حرفه اي در سازمان

زمينه: پژوهش حاضر با هدف شناسايي ابعاد و مولفه هاي اخلاق حرفه اي در سازمان بر اساس منابع معتبر علمي، نظر متخصصان، مديران و كارشناسان انجام گرفته است. روش: حوزه پژوهش كيفي، لحاظ هدف كار بردي و از نوع اسنادي و پديدار شناسي است، جامعه آماري شامل كليه منابع معتبر مرتبط با اخلاق حرفه اي و كليه متخصصان، مديران و كارشناس حوزه اخلاق حرفه اي، و نمونه شامل: منابع معتبر مرتبط در دسترس، 10 نفر از متخصصان حوزه موضوع، 10 نفر از مديران سازمان ها، و 10 نفر از كارشناسان بالاي 10 سال سابقه (ادارات تعاون،كارورفاه اجتماعي استان مركزي ) بودند، روش نمونه گيري نيز هدفمند بود. ابزار گرد آوري داده ها در بخش اسنادي چك ليست و در بخش پديدارشناسي مصاحبه نيمه ساختار يافته بود.روش تجزيه و تحليل شامل كدگذاري و تحليل تفسيري بود. يافته ها: از تعداد 8 سند بالادستي مورد بررسي، تعداد 119 خرده مولفه شناسايي و اخذ شده است كه با تفكيك و دسته بندي نمودن اين خرده مولفه ها و شناسايي وجه مشترك و وجه افتراق آنها تعداد 24 مولفه اخلاق حرفه اي شناسايي شده است. نتيجه گيري: بايد تاكيد بر برنامه منسجم آموزش اخلاق حرفه اي، ايجاد روحيه تعاون و كار مشترك و دسته جمعي به ويژه اخلاق اداري و سازماني جزو برنامه هاي آموزشي در سازمان قرارگيرد .