نقش واسط جو اخلاقي در رابطه بين عدالت سازماني و هويت سازماني

زمينه: در يك جو اخلاقي مناسب، كاركنان از طريق عدالت كه يك انتظار اجتماعي است، مي توانند با سازمان احساس نزديكي و همانندي كنند. بر همين اساس نيز هدف اين مقاله بررسي نقش واسط جو اخلاقي بر رابطه بين عدالت سازماني و هويت سازماني مي باشد. روش: اين تحقيق بر اساس هدف تحقيق كاربردي بوده است. نمونه آماري اين تحقيق 195 نفر از كاركنان شركت خدمات صنعتي تراكتورسازي بوده است. براي جمع آوري داده ها از سه پرسشنامه استفاده شده است. براي آزمون فرضيه ها نيز از مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. يافته ها: يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه ارتباط عدالت سازماني با جو اخلاقي خيرخواهانه و جو اخلاقي مبتني بر اصول و ارزش ها مثبت و با جو اخلاقي خودخواهانه منفي مي باشد. همچنين ارتباط جو اخلاقي خيرخواهانه و جو اخلاقي مبتني بر اصول و ارزش ها با هويت سازماني مثبت و جو خودخواهانه رابطه منفي با هويت سازماني دارد. نتيجه گيري: نتايج تحقيق نشان مي دهد كه عدالت سازماني در حضور جو اخلاقي تقويت كننده هويت سازماني كاركنان مي باشد.