بررسي ميزان مسئوليت‌پذيري اجتماعي زنان در مقايسه با مردان (مطالعه موردي: كاركنان مالي شهر شيراز)

Survey of Social Responsibility of Women Compared to Men (Case Study: Shiraz Financial Staff)

مسئوليت‌پذيري اجتماعي سازمان كه موضوع حساسيت‌برانگيز و رو به توجه در سال‌هاي اخير بوده، عامل اساسي بقاي هر سازمان محسوب مي‌شود. خصوصيات جمعيت‌شناختي بر مسئوليت‌پذيري اجتماعي تأثيرگذار مي‌باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي ميزان مسئوليت‌پذيري اجتماعي زنان در مقايسه با مردان در ميان كاركنان مالي شهر شيراز انجام شد. روش پژوهش حاضر براساس هدف از نوع تحقيقات كاربردي، به لحاظ شيوه گردآوري اطلاعات پيمايشي بوده و جامعه آماري شامل كاركنان مالي شهر شيراز در سال 1398 بود. حجم نمونه پژوهش، به تعداد 96 نفر تعيين گرديد. براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه دو قسمتي شامل پرسشنامه جمعيت‌شناختي و مسئوليت‌پذيري اجتماعي كارول (1991) استفاده شد. در اين مطالعه روايي و پايايي پرسشنامه تأييد و پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ سنجيده شد. جهت بررسي متغيرها از آزمون تفاوت ميانگين (T مستقل) و تحليل واريانس يك‌طرفه ((ANOVA استفاده شده و داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 22، تجزيه و تحليل گرديد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه ميزان مسئوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان مالي شهر شيراز بيشتر از حد متوسط مي‌باشد. علاوه‌براين يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين ميزان مسئوليت‌پذيري اجتماعي با متغيرهاي جنسيت و تحصيلات تفاوت معناداري وجود دارد. به‌طوري كه ميزان گرايش زنان به مسئوليت‌پذيري اجتماعي بيشتر از مردان مي‌باشد و در‌نتيجه آن‌ها در مواجه با مشكلات، تصميمات مسئولانه‌تري مي‌گيرند و ميزان مسئوليت‌پذيري اجتماعي در بين كاركنان مالي داراي مدرك كارشناسي ارشد و دكتري به‌طور معني‌داري بيشتر از كاركنان مالي داراي مدرك كارداني و كارشناسي است. همچنين نتايج نشان‌دهنده آن است كه تحصيلات در دو گروه مردان و زنان تفاوت دارد به‌طوري‌كه ميانگين گروه زنان بزرگتر از ميانگين گروه مردان است. اما بين ميزان مسئوليت‌پذيري اجتماعي با وضعيت تأهل، سابقه كار و سن تفاوت معناداري وجود ندارد.

The social responsibility of the organization, which has been an issue of concern and an eye catching issue in recent years, is an essential factor for the survival of any organization. Demographic characteristics influence social responsibility. The purpose of this study was to investigate the social responsibility of women in comparison with men among the financial staff of Shiraz. The purpose of this study was to conduct a survey based on the purpose of applied research. The statistical population included the financial staff of Shiraz in 1398. The sample size of the study was 96 persons. A two-part questionnaire including Carroll's (1991) demographic and social responsibility questionnaire was used for data collection. In this study, the validity and reliability of the questionnaire were confirmed and the reliability of the questionnaire was measured by Cronbach's alpha. Data were analyzed by means of independent t-test and one-way analysis of variance (ANOVA) and data were analyzed using SPSS software version 22. Findings showed that the social responsibility of the financial staff was assessed. In addition, the findings of the study showed that there is a significant difference between the level of social responsibility with the variables of gender and education so that the tendency of women to social responsibility is higher than that of men. In the face of problems, they make more responsible decisions and take responsibility There is a significant difference among financial staff with master's degree than financial staff with associate's and bachelor's degree, and the results show that education is different in the two groups of men and women so that the average group of women is larger than the average group. However, there is no significant difference between social responsibility and marital status, work experience, and age.