نقش جوّ روانشناختي مبتني بر توانمنديها بر رفتارهاي شغلي مولد با ميانجيگري استفاده از توانمنديها و رسالت شغلي

This study was aimed to investigate the fitness of the model of strengths-based psychological

هدف اين پژوهش، بررسي برازش الگويي از نقش جوّ روانشناختي مبتني بر توانمندي‌ها با رفتارهاي شغلي مولد با ميانجي‌‌گري استفاده از توانمندي‌ها و رسالت شغلي بود. جامعۀ آماري اين پژوهش، كاركنان يكي از شركت‌هاي نفتي اهواز بودند كه از ميان آنها 120 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. شركت‌كنندگان اين پژوهش، پرسشنامه‌هاي جوّ روانشناختي مبتني بر توانمندي‌ها، استفاده از توانمندي‌ها، رسالت شغلي، عملكرد شغلي، رفتار شهروندي سازماني و عملكرد انطباقي را تكميل كردند. براي آزمودن مدل پژوهش، از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده شد. همچنين، براي بررسي معني‌داري اثرات غيرمستقيم مدل پژوهش، روش بوت - استراپ به كار گرفته شد. نتايج تحليل‌ها نشان دادند الگوي پيشنهادي، برازش مناسبي دارند. همچنين، بررسي اثرات مستقيم مدل نشان داد اثر جوّ روانشناختي مبتني بر توانمندي‌ها بر استفاده از توانمندي‌ها و رسالت شغلي، معني‌دار و بر عملكرد شغلي، عملكرد انطباقي و رفتار شهروندي سازماني معني‌دار نيست. اثر استفاده از توانمندي‌ها بر عملكرد شغلي، عملكرد انطباقي و رفتار شهروندي سازماني معني‌دار است. اثر رسالت شغلي بر عملكرد انطباقي و رفتار شهروندي معني‌دار است؛ اما بر عملكرد شغلي معني‌دار نيست. درنهايت، نتايج نشان دادند تمامي اثرات غيرمستقيم مدل معني‌دارند و جوّ روانشناختي مبتني بر توانمندي‌ها با ميانجي‌گري رسالت شغلي و استفاده از توانمندي‌ها بر رفتارهاي شغلي مولد تأثير معني‌داري دارد. نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه جوّ روانشناختي مبتني بر توانمندي‌ها تأثير بسزايي بر پيامدهاي سازماني دارد.

climate role on productive job behaviors with the mediating role of strengths use and calling at work. The statistical population of this study consisted of the employees of one of the Ahvaz oil companies, among whom 120 were selected randomly through simple random sampling. Then, the participants were asked to complete the Strengths-based Psychological Climate, Strengths Use, Calling at Work, Job Performance, Organizational Citizenship Behavior, and Adaptive Performance Questionnaires. Structural Equation Modeling was used to test the research model. Also, to investigate the significance of the research model's indirect effects, the bootstrapping method was used. The results of the analysis showed that the proposed model had good fitness. Also, the model's direct effects showed the significant effect of strengths-based psychological climate on the strengths use and calling at work and no significant effect on job performance, organizational citizenship behavior, and adaptive performance. It was also shown that the effect of strengths use was significant on job performance, organizational citizenship behavior, and adaptive performance, and the effect of calling at work was significant on adaptive performance and organizational citizenship behavior, but not significant on job performance. Finally, the results showed that all of the model's indirect effects were significant. The strengths-based psychological climate had a significant effect on productive work behaviors with mediating the role of strengths use and calling at work. The results of this research suggest that a strengths-based psychological climate can have a significant impact on organizational outcomes.