ساخت و اعتباريابي ابزار سنجش رهبري اخلاقي مديران بخش دولتي ايران

اصلي‌ترين پيشران توسعه و تحول و ظهور قابليت‌هاي پويا در هر جامعه‌اي، رهبري سازماني است. به‌عبارت‌ديگر، رهبري، عنصر جادويي هر سازماني است. يكي از جنبه‌هاي نوظهور اين مفهوم، رهبري اخلاقي است؛ آن چيزي كه جامعه امروز ما شديداً تشنه آن است. به‌منظور سنجش رهبري اخلاقي تاكنون ابزارهاي مختلفي ارائه شده­ است كه عمدتاً براساس مدل­هاي مفهومي توسعه‌يافته در جوامع غربي و متناسب با هنجارهاي سازمان‌هاي آنها طراحي شده است. در اين تحقيق تلاش شده است، ضمن ساخت ابزار سنجش بومي رهبري اخلاقي متناسب با هنجارهاي مذهبي و فرهنگي، براي سازمان­هاي دولتي ايران نسبت به اعتباريابي آن اقدام شود. به‌اين‌منظور، جامعه آماري پژوهش، دستگاه‌هاي اجرايي دولتي و تعداد نمونه شامل 234 نفر به روش نمونه­گيري خوشه­اي از شش وزارتخانه حاصل شده است. ابزار سنجش طراحي‌شده نهايي شامل 42 گويه و در هشت بعد شامل: اصالت و بزرگ‌منشي، راهبري اخلاقي، توانمندسازي پيروان، روابط اخلاقي، رفتار حرفه­اي، تصميم­گيري اخلاقي و الها‌م‌بخشي و همگاني­سازي اخلاقيات، بوده است. نتايج تحقيق نشان داد مدل اندازه­گيري تبيين‌شده داراي شاخص‌هاي برازش مناسبي بوده و ابزار ارائه‌شده از پايايي خوبي برخوردار است. همچنين روايي همگرا و واگراي ابزار نيز داراي وضعيت مناسبي است. بنابراين، به همه سازمان‌هاي اداري ايران مي‌توان پيشنهاد داد كه از اين ابزار سنجش براي اندازه‌گيري وضعيت رهبري اخلاقي در سازمان خود استفاده نمايند.