شناسايي شاخص‌هاي كليدي ‌تأثيرگذار بر عملكرد تيمي با استفاده‌ از روش فراتركيب و روش فرايند تحليل شبكه‌اي فازي

در سال‌هاي اخير اهميت تيم‌هاي كاري در حوزه عملكرد سازماني بسيار مورد توجه قرار گرفته است. درهمين‌راستا نياز به شناسايي و رتبه‌بندي شاخص‌ها و معيارهاي ‌تأثيرگذار بر عملكرد تيمي در سازمان‌ها ديده مي‌شود. اين تحقيق با هدف شناسايي و رتبه‌بندي شاخص‌ها و معيارهاي ‌تأثيرگذار بر عملكرد تيمي در دانشكده مديريت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران انجام شد. روش تحقيق در قسمت كيفي، فراتركيب است. براي رتبه‌بندي شاخص‌ها و معيارها از روش كمي نيز استفاده شد. به‌اين‌منظور، با استفاده از مطالعات ميداني و روش فراتركيب معيارهاي مؤثر بر عملكرد تيمي شناسايي و براي تجزيه‌وتحليل در قسمت كيفي از نرم‌افزار SPSS استفاده شد. معيارهاي شناسايي‌شده دراختيار 22 نفر از خبرگان قرار داده شده تا براساس قلمرو مكاني تحقيق امتيازدهي صورت گيرد. در گام بعد براساس نتايج استخراج‌شده از امتيازدهي خبرگان به معيارها، هفت شاخص و معيارهاي هر شاخص مشخص شد. رتبه‌بندي شاخص‌ها و معيارها براساس روش DEMATEL و فرايند تحليل شبكه‌اي فازي انجام شد. مقايسات زوجي براساس نظر خبرگان صورت گرفت. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از پياده‌سازي محاسبات مربوط به روش DEMATEL فازي و فرايند تحليل شبكه‌اي فازي در نرم‌افزار EXCEL استفاده شد.  نتايج  نشان مي‌دهد كه شاخص تركيب تيم ازنظر خبرگان بيشترين ‌تأثير را بر عملكرد تيمي در دانشكده مديريت و اقتصاد دارد. همچنين معيار رويكرد فعالانه نيز بيشترين ‌تأثير را بر عملكرد تيمي خواهد گذاشت.