اكتشاف الگوي رهبري ناب در سازمان‌هاي دولتي: نظريه‌اي داده‌بنياد

در دنياي سازماني، رهبران يا مديران افرادي بسيار تعيين كننده و مؤثرند، و مشاغل مديريتي و رهبري از كليدي ترين مشاغل سازمان ها است كه اين موضوع در سازمان هاي دولتي به دليل نقش پررنگ و محوري اين سازمان ها در جامعه كليدي تر مي‌باشند. در پژوهش حاضر، پژوهشگران برآنند تا الگوي رهبري مناسبي را براي سازمان هاي دولتي پيشنهاد دهند ، پس از بررسي هاي دقيق، الگوي رهبري ناب، كه پيشتر در محيط صنعت بكارگرفته شده است، مبنايي براي استخراج الگوي رهبري در سازمان هاي دولتي درنظرگرفته شد. براي نيل به اين هدف از روش پژوهش كيفي نظريه دادهبنياد و استفاده از روش گردآوري داده ها به شكل مصاحبه هاي عميق و نيمه ساختارمند با خبرگان دانشگاهي يا اجرايي (يا توامان) موضوع، برمبناي روش نمونه گيري هدفمند استفاده گرديد، و برمبناي راهبرد كدگذاريِ نكات كليدي، كدگذاري هاي باز، محوري و انتخابي و استفاده كارا و اثربخش از نرم افزار تحليل كيفي(MAXQDA.PRO.2018.1)، مقوله هاي اصلي الزامات دولت ، اصالت كنش ها و تعاملات سازماني ، جريان هاي محيطي اثرگذار بيروني و نيز اقدامات درون سازماني استخراج گرديد، كه منجر به پيامدهاي اين الگوي اكتشافي درقالب مقوله رهبري ناب شده است. دو نتيجه كليدي الگوي اكتشافي توصيفي نظريه رهبري ناب در سازمان هاي دولتي و استخراج قضاياي نظري همراه با پيشنهادهاي پژوهشي و اجرايي حاصل اين فرآيند پژوهشي است.