هوش معنوي و تاثير آن بر عملكرد كاركنان پليس (مطالعه موردي فرماندهي انتظامي شهرستان بروجرد)

Spiritual Intelligence and its Impact on Police Performance (A Case Study of Boroujerd Police Command)

«هوش معنوي» يكي از مفاهيمي است كه در پرتو توجه برخي از روان شناسان به حوزه معنويت مطرح شده و توسعه پيدا كرده است. از زماني كه مديران به ضرورت القاي حس هدف مندي و معني داري در كاركنان پي بردند و برخي از مطالعات نشان داد كه در اثر تقويت اين هوش، مي توان كيفيت انجام وظايف شغلي را بالا برد و سازمان ها را در راه رسيدن به اهدافشان ياري نمود، هوش معنوي در حوزه سازماني نيز وارد شد. باتوجه به اهميت و ضرورت اين موضوع براي سازمان هاي نظامي و انتظامي، هدف اصلي اين پژوهش، تبيين تاثير هوش معنوي بر عملكرد كاركنان پليس است. روش تحقيق حاضر ازلحاظ روش، توصيفي و مبتني بر پيمايش و گردآوري داده هاي ميداني است. جامعه آماري آن، 350 نفر از كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان بروجرد بودند كه 182 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و ابزار گرد آوري داده ها، پرسشنامه معتبر سهرابي و ناصري (1392) بوده است. داده ها به نرم افزار spss نسخه 20 وارد شدند و تجزيه وتحليل در دو بخش توصيفي و استنباطي ارايه شده است. نتايج مولفه هاي «آگاهي متعالي»، «تجارب معنوي»، «صفات معنوي بخشش و شكيبايي»، اجزاي سازنده هوش معنوي هستند كه براساس يافته هاي اين تحقيق، رابطه معني داري با عملكرد كاركنان پليس دارند. از بين مولفه هاي مذكور، صفات معنوي «بخشش و شكيبايي»، بيشترين تاثير را بر عملكرد كاركنان پليس دارند و به ترتيب «تجارب معنوي» و «آگاهي متعالي» در رده هاي بعدي قرار دارند. بحث باتوجه به يافته هاي تحقيق، مي توان پذيرفت كه هوش معنوي، در ارتقاي عملكرد پليس موثر است و كاركنان پليس، هرقدر هوش معنوي بالاتري داشته باشند، عملكرد خدمتي آنان بالاتر مي رود.

Introduction: "Spiritual intelligence" is one of the concepts that has been proposed and developed by some psychologists in the light of their attention to the field of spirituality. Ever since managers realized the need to instill a sense of purposefulness and meaningfulness in employees, and some studies showed that strengthening this intelligence can improve the quality of job performance and help organizations achieve their goals, spiritual intelligence found its way into organizational domain, too. Given the importance and necessity of this issue for military and law enforcement organizations, the main purpose of this study is to explain the effect of spiritual intelligence on the performance of police staff. Method: The present study is based on the descriptive method and collection of field data. The statistical population includes 350 staff of Boroujerd Police Command. A group of 182 individuals was selected as the sample, and the data collection instrument was Sohrabi and Naseri's valid questionnaire (2013). The data were entered into SPSS 20, and the analysis was performed in descriptive and inferential areas. Results: "Transcendent consciousness", "spiritual experiences" and the spiritual attributes of "forgiveness and patience" are the components of spiritual intelligence that, according to the findings of this study, have a significant relationship with the performance of police staff. Among these components, the spiritual attributes of "forgiveness and patience" have the greatest impact on the performance of police staff, and "spiritual experiences" and "transcendent consciousness" are in the next ranks, respectively. Discussion: Considering the research findings, it can be accepted that spiritual intelligence is effective in improving the performance of the police, and the higher the level of spiritual intelligence in police staff, the better their service provision.