مدل يابي رفتار هاي اخلاقي مبتني بر نقش هاي مديران وزارت ورزش و جوانان

رعايت نشدن برخي معيارهاي اخلاقي، نگراني‌هاي زيادي را در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي به وجود آورده است. سقوط معيارهاي رفتاري در بخش دولتي، پژوهشگران را واداشته تا عوامل موثر بر رفتارهاي اخلاقي را بيشتر مورد توجه قرار دهند. به نظر مي رسد يكي از عوامل تعيين كننده در رفتارهاي اخلاقي كاركنان، نقش هاي مديريتي است كه مديران ايفا مي كنند. بنابراين تحقيق حاضر تحقيق با هدف مدل يابي معادلات ساختاري رفتار هاي اخلاقي مبتني بر نقش هاي مديران وزارت ورزش و جوانان انجام شده است. تحقيق موجود از نظر هدف، كاربردي و توسعه اي و از نظر روش، يك تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه مديران مياني و پايه وزارت ورزش و جوانان در كشور در سال 1398 به تعداد 1020 نفر بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 280 نفر با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم جامعه و نمونه هر استان انتخاب شد. ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته 179 سوالي نقش هاي مديران با روايي 0.94 و پايايي 0.98 و پرسشنامه محقق ساخته 77 سوالي رفتار هاي اخلاقي با روايي 0.94 و پايايي 0.93 بوده است. جهت تجزيه و تحليل داده ها، از آماره هاي توصيفي و آماره هاي استنباطي و مدل يابي معادلات ساختاري با نرم افزارهاي SPSS23 و AMOS23 استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد نقش هاي مديران شامل نقش متقابل شخصي، اطلاعاتي، تصميم‌گيري، توليدي، اجرايي، ابداعي، تركيبي، طراح، ناظر و نقش معلم مي باشد و مولفه هاي رفتاري اخلاقي در سطح شخصي، سطح اجتماعي، سطح قانوني و سطح سودمند گرايي هستند. بين نقش هاي مديران و رفتارهاي اخلاقي مديران در وزارت ورزش و جوانان رابطه‌ مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين نقش‌ متقابل شخصي، اطلاعاتي، تصميم‌گيري، توليدي، اجرايي، ابداعي، تركيبي، طراح، ناظر و معلم مديران با رفتارهاي اخلاقي مديران وزارت ورزش و جوانان رابطه‌ مثبت و معناداري مشهود است. طبق نتايج تحقيق، مدل تدوين شده از ارزش قابل قبولي برخوردار است و بخوبي رفتار هاي اخلاقي مبتني بر نقش هاي مديران را تبيين مي كند. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان مي دهد كه مديريت و نقش هايي كه افراد به عنوان مدير در يك سازمان ايفا مي كنند، تاثير تعيين كننده اي در بروز يا عدم بروز رفتارهاي اخلاقي كاركنان دارد.