طراحي الگوي بهره وري فدراسيون واليبال ايران

هدف از انجام اين تحقيق، طراحي الگوي بهره وري فدراسيون واليبال جمهوري اسلامي ايران بود. جامعه آماري را گروه متخصصان،كارشناسان، مدرسان و مديران حوزه پژوهش تشكيل مي دادند. (200=N) نمونه آماري برابر جامعه آماري و به روش كل شمار بود. (200=n) براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه اي محقق ساخته استفاده گرديد. براي ساخت پرسشنامه، ابتدا از طريق مصاحبه از روش هدفمند و روش نمونه گيري گلوله برفي بهره گيري شد. در نهايت پرسشنامه اي با 71 سوال 5 گزينه اي بر اساس مقياس 5 درجه اي ليكرت با 9 عامل تدوين شد. ضريب پايايي متغيرهاي تحقيق با استفاده از روش ضريب آلفاي كرونباخ براي متغير هاي عوامل آموزشي 0.86، عوامل محيطي 0.94، عوامل مديريتي 0.95، عوامل اقتصادي 0.82، منابع انساني 0.87، عوامل عملكردي 0.89، عوامل فرهنگ سازماني 0.91، عوامل رواني 0.90 و عوامل ساختار سازماني 0.93 به دست آمد. جهت بررسي اوليه روايي و پايايي سوالات پرسشنامه، از ماتريس آنتي ايميچ (Anti-Image) در تحليل سوالات پرسشنامه و براي تقليل سوالات از تحليل عامل اكتشافي استفاده گرديد. به منظور اطمينان از كافي بودن نمونه، معيار كيسر مي ير و اكلين  (KMO) به كار گرفته شد. براي بررسي برازش الگوي بهره وري از نرم افزارهايSPSS  و PLS استفاده شد. براساس الگوي برازش داده شده، همه متغيرهاي عوامل مديريتي، محيطي، انساني، فرهنگ سازماني، آموزشي، اقتصادي، عملكردي، ساختار سازماني و رواني به ترتيب بيشترين تا كمترين تاثير را بر بهره وري نشان دادند.