شناسايي پيامدهاي مسئوليت‌پذيري سازمان نسبت به خانواده در مناطق عملياتيِ پالايش گاز ايران

زندگي شغلي و خانوادگي، دو جزء لاينفك زندگيِ اكثريت افراد جامعه به‌شمار مي‌رود. اين دو جزء رمز موفقيت افراد در پيشبرد مقاصدشان است. تحقيق حاضر با هدف شناسايي پيامدهاي مسئوليت‌پذيري سازمان نسبت به خانواده در شركت‌هاي عملياتي پالايش گاز ايران با رويكرد كيفي و براساس استراتژي داده‌بنياد مبتني بر رهيافت نظام‌مند انجام گرفت. نمونه‌هاي پژوهش حاضر به روش نمونه‌گيري نظري انتخاب شدند و نهايتاً اشباع اطلاعات به‌كمك مصاحبه‌هاي عميق و نيمه‌ساختاريافته با 33 نفر از كاركنان اين شركت‌ها به‌دست آمد. در پايان، 180 مفهوم از مصاحبه‌ها احصاء شد كه چهار مقوله اصلي و 11 مقوله فرعي از آن استخراج گرديد. در اعتباربخشيِ يافته‌هاي تحقيق، از روش چهارمعياريِ گوبا و لينكلن (1985)، تحت عنوان قابليت اعتماد استفاده شده است. براساس يافته‌هاي تحقيق، مقوله‌هاي سازماني، فردي، خانوادگي و اجتماعي به‌عنوان مقوله‌هاي پيامديِ مسئوليت‌پذيري سازمان نسبت به خانواده شناسايي شدند.