طراحي الگوي تفكر راهبردي مديران منابع انساني شركت ملي گاز ايران در راستاي بهره‌وري

هدف از پژوهش حاضر طراحي الگوي اثربخشي توسعه تفكر راهبردي مديران منابع انساني شركت ملي گاز ايران در راستاي بهره وري بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع كاربردي، از نظر ماهيت، پيمايشي و در زمره تحقيق هاي تركيبي اكتشافي به شمار مي رود. در مرحله كيفي با 20 نفر از خبرگان شامل: مديران و معاونان منابع انساني شركت ملي گاز ايران و استادان دانشگاه مصاحبه هايي صورت گرفت و طي آن مهمترين شاخص‌هاي موثر بر توسعه تفكر راهبردي مديران منابع انساني استخراج گرديد. در مرحله بعد، مدل تفكر راهبردي منابع انساني در سطح سازمان تبيين شد و ارتباط بين متغيرهاي مدل مورد تحليل قرار گرفت. يافته هاي پژوهش ضمن تاييد مدل تحقيق نشان داد كه عناصر و روابط مفروض در مدل بيانگر اجزا و عناصر تفكر راهبردي در سطح سازمان است. نتايج تحقيق بيانگر آن بود كه مديريت ارشد، عوامل فردي، عوامل گروهي، عوامل سازماني و عوامل سيستمي بر تفكر راهبردي سازمان موثرند.