طراحي و تبيين مدل شايسته سالاري مديران در صنعت نفت

پژوهش حاضر با هدف طراحي و تبيين مدل شايسته سالاري مديران در صنعت نفت انجام شد. روش پژوهش از نوع آميخته و شامل دو مرحله كيفي و كمي بود. در بخش كيفي پژوهش با استفاده از تكنيك گلوله برفي، 20 نفر از خبرگان موضوع مورد پرسش قرار گرفته و با بهره‌گيري از روش تحليل دلفي، شش بعد اصلي شامل: شايسته‌پنداري و شايسته‌خواهي، شايسته‌يابي، شايسته‌گزيني، شايسته‌گيري، شايسته پروري و شايسته داري و 39 مؤلفه‌ استخراج گرديد. سپس در بخش كمي تحقيق براي سنجش مدل، پرسشنامه‌اي محقق ساخته در بين 110 نفر از مديران و كاركنان آشنا به موضوع شايسته سالاري توزيع شد. براي تحليل داده‌ها نيز از روش تحليل عاملي تأييدي به كمك نرم‌افزار Smart PLS استفاده‌شده است. طبق نتايج تحقيق تمامي ابعاد و مؤلفه‌هاي شناسايي شده براي مدل شايسته‌سالاري مورد تأييد واقع شد. همچنين، در زمينه شايسته‌سالاري مديران در صنعت نفت بين وضع موجود و مطلوب اختلاف معناداري مشاهده شد. به اين معنا كه ضروري است حوزه منابع انساني صنعت نفت اقدامات و طرح‌ها و برنامه هايي را به منظور كاهش شكاف انجام دهد.