بررسي پيشايندها و پيامدهاي غرورِ سازماني؛ مورد مطالعه شركت ملي نفت ايران

هدف از پژوهش حاضر طراحي و آزمون پيشايندها و پيامدهاي غرور سازماني در شركت ملي نفت ايران بوده و با روش تركيبي انجام شده است. در بخش كيفي با 19 نفر مصاحبه شد كه پس از تحليل داده‌ها، الگوي مورد نظر تدوين گرديد. در مرحله آزمون كمي مدل پژوهش، پرسشنامه اي محقق ساخته طراحي و در بين381 نفر اعضاي نمونه كه به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي انتخاب شده بودند، توزيع شد. پس از اطمينان از پايايي و روايي سؤالات، برازش داده‌ها با روش مدل‌سازي معادلات‌ ساختاري انجام گرفت. در نهايت مشخص شد كه انگيزش دروني، تصوير سازماني، تاريخچه موفقيت‌آميز سازمان و مهم بودن خروجي سازمان، پيشايندهاي غرورسازماني است و پيامدهاي غرور سازماني عبارتند از: ماندگاري درسازمان، هويت سازماني ‌و رفتارهاي شهروندي‌ سازماني. همچنين، مشخص شد كه ديدگاه مثبت فراسازماني و تعصب كارمندان و خانواده‌هاي آنان نسبت به سازمان در رابطۀ بين غرور سازماني و پيامدهاي آن نقش ميانجي دارد.