طراحي الگوي منش مربيگري براي مديران صنعت گاز ايران

سازمان‌هاي امروزي براي باقي ماندن در عرصه رقابت ناگزير از اتخاذ رويكردهاي نوين براي نگهداري و پرورش منابع انساني خود به‌عنوان مهمترين سرمايه هاي سازمان هستند. در اين پژوهش به ارائه الگوي منش مربيگري براي مديران در صنعت گاز پرداخته شده است. روش پژوهش به‌لحاظ ماهيت داده از نوع كيفي و به‌لحاظ هدف از نوع بنيادي است. مشاركت‌كنندگان در پژوهش مديران و خبرگان صنعت گاز بودند كه پس از اشباع نظري و به‌صورت نمونه‌گيري هدفمند معياري، از ميان آنان 12 نفر انتخاب گرديد. گردآوري اطلاعات به‌صورت مصاحبه نيمه‌ساختاريافته صورت گرفت و تجزيه‌وتحليل اطلاعات نيز از طريق فن مضمون انجام شد. يافته هاي پژوهش حاكي از شناسايي شاخص هاي عدالت، انسانيت، پاسخگويي، دانش و خردورزي، خدمتگزاري، تواضع، اعتدال، تعالي و برتري و جرات و شهامت به‌عنوان منش مربيگري مديران صنعت گاز است كه شاخص هاي شناسايي شده مي تواند براي مديران به عنوان مربي، در راستاي رسيدن به اهداف سازماني راهگشا و راهنما باشد.