تحليلي بر كاركردهاي مديريت منابع انساني با رويكرد پژوهش كيفي؛ مطالعه اي در شركت گاز استان مازندران

هدف پژوهش حاضر، تحليل كاركردهاي مديريت منابع انساني در شركت گاز استان مازندران بود. در اين پژوهش از روش گراندد تئوري كه نوعي شيوه پژوهش كيفي محسوب مي‌گردد، بهره گرفته شد. در اين راستا مصاحبه‌هايي با نمونه‌اي برگزيده از 27 نفر از مديران و كارشناسان شركت انجام شد و در اين رابطه از روش نمونه‌گيري هدفمند و معيار اشباع نظري استفاده گرديد. پس از طراحي پروتكل مصاحبه، از فرآيند كدگذاري سه مرحله‌اي شامل كدگذاري باز، محوري و انتخابي براي تعيين مقوله‌ها استفاده شد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان ادارات گازرساني تشكيل داده‌ است. داده‌ها از 26 اداره گازرساني در قالب مصاحبه جمع‌آوري شده و مورد بررسي و تحليل قرار گرفت. نتايج مصاحبه‌ها در قالب سه طبقه، 11 مقوله و 29 مفهوم دسته‌بندي گرديده و در پايان نيز، الگوي پارادايمي يا نماياي پژوهش در قالب پنج مقوله علّي، محوري، محيطي، راهبردي و پيامدي ارائه شده است.