مدلي براي انتخاب مديران شركت هاي دولتي با تمركز بر بُعد سياسي؛ مورد مطالعه شركت ملي نفت ايران

هدف پژوهش حاضر ارائه مدلي براي انتخاب مديران شركت‌هاي دولتي از طريق مشخص كردن ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي سياسي و غيرسياسي اثرگذار بر آن بود. در اين پژوهش از روش تحقيق آميخته اكتشافي با استفاده از رويكرد فراتركيب ودلفي استفاده شد. جامعه آماري بخش كيفي شامل 46 مقاله از 761 مقاله مرتبط مربوط به بازه زماني2007 تا 2019 بود كه با مرور نظام‌مند، انتخاب و با تحليل محتوا كدگذاري شد. در مرحله كمي به‌منظور بومي‌سازي مدل، روش دلفي با 18 نفرخبره به كار گرفته شد. در نهايت عوامل موثر بر انتخاب مديران در قالب هفت بُعد، 20 مؤلفه و 101 شاخص طبقه بندي شد. نتايج پژوهش نشان داد كه علاوه ‌بر عوامل غيرسياسي، مداخله‌گرهاي سياسي درون‌سازماني(مهارت‌هاي سياسي، شبكه‌هاي حمايتي درون‌سازماني، ائتلاف‌هاي درون‌سازماني، سياست زدگي، سابقه فعاليت سياسي، رﻓﺘﺎرﻫـﺎي ﺳﻴﺎﺳﻲ، ادراك ﻛﺎرﻛﻨـﺎن از سياست، اراده سياسي و ملاحظات سياسي) و مداخله‌گرهاي سياسي برون‌سازماني (اكولوژي سياسي، فشارهاي سياسي گروه‌ها، قوم‌ها و احزاب، شبكه‌هاي حمايتي برون‌سازماني، تغييرات رياست جمهوري و نفوذ مقامات دستگاه‌هاي حكومتي) در انتخاب مديران مؤثر است.