طراحي الگوي بهروزي سازماني در شركت ملي گاز ايران

با توجه به اين نكته كه بهروزي سازماني با اتخاذ رويكرد مثبت نگري بدنبال بهبود شادي و عملكرد در محيط‌هاي كاري است، طراحي الگوي بهروزي سازماني در شركت ملي گاز ايران هدف اين پژوهش قرار گرفت. اين پژوهش ازلحاظ هدف، توسعه‌اي و كاربردي و از لحاظ ماهيت، از نوع تحقيقات كيفي-اكتشافي است. داده‌ها از طريق نمونه‌گيري گلوله برفي و مصاحبه نيمه عميق ساختاريافته با 18 نفر از مديران و كارشناسان شركت جمع‌آوري شدند و با استفاده از رويكرد تئوري داده بنياد مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. فضيلت‌هاي حرفه‌اي، فضيلت‌هاي اجتماعي كار، و سرمايه روانشناختي افراد عوامل اصلي در شكل دادن بهروزي سازماني كاركنان بودند. بهروزي سازماني متشكل از سه لذت حرفه‌اي، رابطه‌اي، و انعكاسي است كه با ايجاد مالكيت روانشناختي در كاركنان، به همراه عوامل مداخله‌گر و زيرساختي، ايجادكننده پيامدهاي انتقالي، توسعه‌اي و عملكردي است.