تأثيرتوانمند‌سازي ويژگي‌هاي رواني كاركنان در جمع‌آوري اخبار پنهان (مورد مطالعه: كاركنان پليس امنيت و اطلاعات ناجا)

زمينه و هدف: توانمندسازي بهترين راه براي افزايش بهره‌وري و توسعة سازماني تلقي مي‌شود و مي‌تواند افزايش كارايي و شايستگي در كاركنان را تضمين كند. اين پژوهش به منظور تبيين ارتباط توانمندسازي روان‌شناختي در دو بعد احساس شايستگي و احساس خودمختاري با جمع‌آوري اخبار پنهان كاركنان پليس امنيت و اطلاعات ناجا تهيه شده است. روش‌شناسي: اين پژوهش از نظر نوع، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي- تحليلي و با روش پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان جمع‌آوري اخبار پليس اطلاعات و امنيت عمومي ناجا به تعداد 345 نفر هستند كه بر اساس فرمول كوكران، حجم نمونه به تعداد 183 نفر از كاركنان جمع‌آوري اخبار به روش نمونه‌گيري داوطلبانه تعيين شده‌اند. روايي پرسش‌نامه با روش اعتبار محتوا انجام شده است سنجش و بررسي پايايي پرسش‌نامه از طريق آلفاي كرونباخ صورت گرفت كه درنهايت با توجه به نتايج به‌دست آمده آزمون و ضريب آلفاي بالاتر از 0.7 (0.806) مطلوب و مورد قبول است؛ بنابراين، پرسش‌نامه از پايايي لازم برخوردار است. در تبيين داده‌ها از آزمون t با نمونه‌هاي مستقل و براي تعيين اختلاف ميانگين‌ها، از آزمون‌ ضريب هم‌بستگي اسپيرمن و از رگرسيون هم‌زمان براي تعيين سطح معناداري فرضيه‌ها استفاده شده است. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: با توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان پاواناجا در ابعاد مختلف به‌ويژه احساس شايستگي و احساس خودمختاري، مي‌توان بهره‌وري سازماني را در انجام مأموريت‌هاي جمع‌آوري اخبار پنهان ارتقا داد. نتيجة آزمون مشخص كرد بين احساس شايستگي و جمع‌آوري اخبار پنهان با سطح معناداري 0.003 و بين احساس خودمختاري و جمع‌آوري اخبار پنهان با سطح معناداري 0.000، ارتباط معنادار وجود دارد.