مدل ارزيابي بلوغ معماري سازماني در يك بانك ايراني (مطالعه موردي)

معماري سازماني به عنوان يكي از راهكارهاي مؤثر همسوسازي فناوري اطلاعات با كسب‌وكار به شمار مي‌آيد. در راستاي برخورداري از مزاياي معماري سازماني بايستي روند روبه‌ رشد پياده‌سازي آن در سازمان، مورد توجه قرار گيرد. بدين منظور ضرورت دارد از ابزارهاي كنترلي و ارزيابي استفاده گردد. ارزيابي بلوغ معماري سازماني، به عنوان يكي از روش‌هاي مديريت مؤثر فرآيند معماري سازماني، از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. هدف از ارزيابي بلوغ، تعيين وضع فعلي سازمان و ترسيم تصوير روشني از مسير رشد آينده سازمان است. امروزه اهميت ارزيابي بلوغ در حوزه‌هاي گوناگون سازماني بيش از پيش احساس مي‌گردد. با اين حال در اين فضا، در حوزه مؤسسات مالي و بانكي، باتوجه به پيچيدگي معماري فناوري اطلاعات و معماري سازماني در اين مؤسسات، فعاليت‌هاي قابل توجهي صورت نگرفته‌است. از اين رو پژوهش حاضر به ارائه مدل جديد و سفارشي، در راستاي سنجش سطح بلوغ معماري سازماني، در يكي از بزرگترين بانك‌هاي ايران پرداخته‌است. براي اين منظور پس از استخراج ادبيات موضوعي به مطالعه و مشاهده بانك مورد نظر پرداخته و با رويكرد توصيفي و با استفاده از معادلات ساختاري، مدل مفهومي مورد نظر استخراج و تاييد گرديده‌است. مدل مذكور شامل 3 بعد، 23 متغير و 75 شاخص است.