ارائه مدل جهت شناسايي عوامل مؤثر بر چابكي سازماني و و ضعيت آن دانشگاه فرهنگيان(مطالعه موردي :استان خراسان رضوي)

Developing a Model for Identifying Factors Affecting Organizational Agility and Its Status in Farhangian University (Case Study: Khorasan Razavi Province)

اين پژوهش باهدف شناسايي عوامل مؤثر برچابكي سازماني به‌ منظورارائه مدل در دانشگاه فرهنگيان خراسان رضوي انجام شده و روش اصلي پژوهش حاضر،روش پيمايش است كه گردآوري داده‌ها به كمك پرسشنامه و تحليل آن به كمك نرم‌افزار SPSS , LISREL و آماره‌هاي مختلف صورت گرفته است.شامل كليه كاركنان شاغل در دانشگاه فرهنگيان خراسان رضوي براساس آمار سازمان مديريت برنامه‌ريزي استان خراسان رضوي به تعداد 337 نفر بودند.با استفاده ازجدول كرجسي و مورگان (1970) واز طريق نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي 181 نفربه‌ عنوان آزمودني انتخاب شد. لازم به‌ذكر است كه به‌منظور تعميم پذيري بيشتر و جلوگيري از ريزش حجم نمونه 200 پرسشنامه در ميان آزمودني‌ها توزيع شد و عمليات آماري برروي 200 آزمودني صورت گرفت.داده‌هاي گردآوري شده ازطريق نرم افزار maxqda دربخش كيفي وتحليل مصاحبه ها،عوامل موثرتعيين شده و سپس به اتكاي تحليل عاملي تاييدي نهايي شده است؛ ويافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه عوامل اثرگذار بر چابكي دردانشگاه نيز شامل: عوامل سازماني (ساختار، تفويض اختيار، فرهنگ سازماني) ؛ عوامل راهبردي (بهبود كيفيت، سياست هاي آموزشي و پژوهشي، توسعه فناوري) ؛ عوامل انساني (مديران، كاركنان، اعضا هيئت علمي) مي باشند . بدين ترتيب ضمن تدوين مدل نهايي چابكي سازماني در دانشگاه فرهنگيان استان خراسان رضوي درجه تناسب مدل ارائه شده مشخص و برازش آن مورد تاييد قرار گرفت. همچنين نتايج حاصل از آزمون t نشان داد كه وضعيت مولفه‌ها و ابعاد چابكي سازماني در دانشگاه فرهنگيان در وضعيت مطلوب مي‌باشد .

The purpose of this study was to identify the factors affecting organizational agility for model modeling in Khorasan Razavi Cultural University. The main method of this study is survey method which was done by questionnaire and analyzed by SPSS software, LISREL software and various statistics. In Khorasan Razavi Cultural University, according to the statistics of Khorasan Razavi Planning Organization, there were 337 people. Using Krejcie and Morgan table (1970), 181 stratified random sampling was selected as the subjects. That is, in order to further generalize and avoid The sample size of 200 questionnaires was distributed among 200 subjects. Statistical data were distributed to 200 subjects. Data collected through maxqda software in qualitative section and interview analysis, effective factors were determined and then finalized on the basis of confirmatory factor analysis. It is also influenced by agility factors at university including: organizational factors (structure, delegation, organizational culture); strategic factors (quality improvement, teaching and research policies, technology development); human factors (managers, staff, faculty) Are . Thus, while developing the final model of organizational agility at Khorasan Razavi Khorasan University, the degree of fitness of the proposed model was determined and its fit was approved. The results of t-test also showed that the status of components and dimensions of organizational agility in Farhangian University is in desirable condition.