بررسي ميزان اهتمام و پايبندي مديران دانشگاه فرهنگيان به اجراي مفاد ميثاق‌نامه‌ مديران، و تأثير آن بر آوا و تعهد سازماني كاركنان، دانشجويان و اعضاي هيئت ‌علمي

هدف پژوهش حاضر شناسايي ميزان اهتمام و پايبندي مديران استاني دانشگاه فرهنگيان به اجراي مفاد ميثاق‌نامه‌ مديران و تأثير آن بر آوا و تعهد سازماني كاركنان، دانشجويان و اعضاي هيئت‌ علمي بوده است. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش همبستگي است. جامعه‌ آماري پژوهش را مديران استاني، اعضاي هيئت ‌علمي، كاركنان استاني و دانشجويان تشكيل دادند. 229 نفر از اعضاي هيئت علمي، 284 نفر از كاركنان استاني و 304 نفر از دانشجويان به‌عنوان نمونه و به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. همچنين، همه‌ مديران استاني به دليل حجم كم جامعه‌ آماري به‌ عنوان نمونه‌ آماري انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌هاي ميثاق‌نامه پرسشنامه‌ محقق‌ساخته با به‌كارگيري مفاد ميثاق‌نامه و با تأييد خبرگان، و پرسشنامه‌ استاندارد تعهد سازماني و آواي سازماني به‌كار گرفته شد. روايي پرسشنامه‌ها از طريق محاسبه‌ CVR، روايي سازه و روايي محتوا، و پايايي پرسشنامه‌ها با محاسبه‌ آلفاي كرونباخ تأييد شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد بين نظرات دانشجويان، كاركنان استاني، اعضاي هيئت ‌علمي‌ و مديران استاني در زمينه‌ پايبندي مديران به مفاد ميثاق‌نامه تفاوت وجود دارد. همچنين، ضريب همبستگي پيرسون نشان داد بين پايبندي مديران به مفاد ميثاق‌نامه و آوا و تعهدسازماني دانشجويان، كاركنان استاني و اعضاي هيئت ‌علمي‌ رابطه‌ معناداري وجود دارد. به علاوه، نتايج و يافته‌هاي مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان‌دهنده‌ اين است كه پايبندي به مفاد ميثاق‌نامه از سوي مديران تأثير مثبت و معناداري بر آوا و تعهد سازماني دانشجويان، كاركنان استاني و اعضاي هيئت ‌علمي‌دارد.