شناسايي و اولويت‌بندي مؤلفه‌هاي جبران خدمات بر بهره‌وري اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌هاي جامع دولتي با استفاده از روش دلفي فازي

تحقيق حاضر با هدف شناسايي و اولويت‌بندي مؤلفه‌هاي جبران خدمات بر بهره‌وري اعضاي هيأت علمي در دانشگاه‌هاي جامع دولتي ايران انجام گرفته است. اين تحقيق از نظر روش تركيبي و از نظر نوع پژوهش قياسي استقرايي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌هاي جامع دولتي شمال غرب كشور (دانشگاه اروميه، دانشگاه تبريز، دانشگاه محقق اردبيلي، و دانشگاه زنجان) بوده كه با استفاده از روش نمونه‌گيري گلوله برفي 30 نفر از آنها به‌عنوان اعضاي نمونه انتخاب شدند. در تحقيق حاضر، با استفاده از داده‌هاي كيفي به دست آمده از مطالعات اكتشافي شامل بررسي متون اكتشافي و مصاحبه‌هاي اكتشافي، مؤلفه‌هاي جبران خدمات اعضاي هيأت علمي شناسايي گرديده است، سپس اين مؤلفه‌ها از طريق روش تحقيق زمينه‌يابي و دلفي فازي ارزيابي شده است. نتايج تحقيق مشتمل بر دو بخش است، در بخش اول مجموعه‌اي از مؤلفه‌هاي اعضاي هيأت علمي شناسايي گرديد و در بخش دوم ميزان اهميت و اولويت اين مؤلفه‌ها مشخص شد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه جبران خدمات اعضاي هيأت علمي از 27 مؤلفه تشكيل شده است كه امنيت شغلي، حقوق و مزايا، ارتقا، استقلال شغلي، سطح و ساختار پرداخت، شرايط كاري مناسب در دانشكده، كيفيت مديريت و سرپرستي از مهم ترين مؤلفه‌هاي سيستم جبران خدمات اعضاي هيأت علمي مي‌باشند.