اثر رفتار شوخ‌طبعانه بر اشتياق شغلي كاركنان با نقش ميانجي انرژي احساسي

آدم‌واره هاي بي روح با حركاتي ساعت وار و غيرارادي تمثيلي از كاركنان بي تفاوت و بي رغبت نسبت به كار در سازمان هستند كه نه‌تنها خود و اطرافيان خود را بلكه كليت سازمان را به ركود و عدم كارايي مي‌رسانند. اشتياق شغلي كاركنان، مؤلفه‌اي كليدي براي دستيابي به مزيت رقابتي پايدار در اقتصاد پوياي كنوني مي‌باشد. باتوجه‌به اهميت اشتياق شغلي كاركنان در سازمان ها، شناخت عوامل تأثيرگذار بر اشتياق شغلي كاركنان ازجمله تأثير عوامل رفتار شوخ طبعانه؛ تصويري از نشاط و سلامت رواني و انرژي احساسي؛ تصويري از ارتباطات گرم و صميمي ضرورتي انكارناپذير به‌شمار مي‌رود. ازاين‌رو، هدف اين پژوهش، بررسي نقش ميانجي گري انرژي احساسي در تأثيرگذاري رفتار شوخ طبعانه بر اشتياق شغلي در سازمان سينمايي وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي است. روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي، از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان سازمان سينمايي كشور (200 نفر) است و تعداد حداقل نمونه ازطريق فرمول كوكران 132 نفر محاسبه شد كه افراد به روش نمونه گيري دردسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه‌هاي استاندارد بوده كه روايي و پايايي ابزار موردسنجش تأييد شد. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده ازطريق نرم‌افزارهاي SPSS 20 و Smart PLS 3 مورد بررسي قرار گرفت. نتايج تحليل داده ها نشان داد كه رفتار شوخ طبعانه، دو متغير انرژي احساسي و اشتياق شغلي كاركنان را به‌طور مثبت و معني‌داري تحت تأثير قرار مي دهد. همچنين انرژي احساسي بر اشتياق شغلي كاركنان تأثير مثبت و معني‌داري دارد. درنهايت نقش ميانجي اين متغير در تأثير رفتار شوخ طبعانه بر اشتياق شغلي كاركنان مورد تأييد قرار گرفت.