طراحي مدل بازتوليد سرمايه نمادين براي رهبران در سازمان‌هاي فرهنگي جمهوري اسلامي ايران با استفاده از رويكرد مدل‌سازي ساختاري‌ـ تفسيري (مورد مطالعه: يك سازمان حوزوي)

بر اساس نظر بورديو، سرمايه نمادين كليد نفوذ در قلب‌ها و القاي مشروعيت و مقبوليت براي اطاعت ديگران از مدير است. بر اين اساس، هدف از اين پژوهش طراحي مدل سرمايه نمادين رهبران در سازمان‌هاي فرهنگي ايراني با رويكرد ساختاري‌ـ تفسيري (ISM) بود. ازاين‌رو، از طريق مطالعات اسنادي و كتابخانه‌اي، ده عامل بازتوليد سرمايه نمادين بر اساس رويكرد تبديل سرمايه‌ها جمع‌آوري شد. در ادامه با اخذ نظر خبرگان دانشگاهي و مديران فرهنگي اين مؤلفه‌ها تأييد و تصحيح شد و بر اساس نظر مديران سازمان مورد مطالعه با روش مدل‌سازي ساختاري‌ـ تفسيري مدل نهايي در شش سطح ايجاد شد. نتيجه اينكه براي شكل‌گيري سرمايه نمادين در رهبران سازمان‌هاي فرهنگي مهم‌ترين عامل شايستگي‌هاي اوست. در سطوح بعدي خروجي‌ها و نتايج و سپس كسب افتخارات سازماني جاي دارند كه با تبليغات و برندسازي شخصي مي‌توان زمينه ايجاد دارايي‌هاي اقتصادي ملموس و ناملموس، سرمايه اجتماعي (اعتماد، حمايت)، و شهرت را به مثابه ثمره سرمايه نمادين براي رهبر ايجاد كرد. در انتها بر اساس تحليل MICMAC مؤلفه‌هاي مدل از نظر ميزان نفوذ و وابستگي در ماتريس چهارگانه جايابي شدند.