عنوان مقاله :
فراتحليل پژوهش‌هاي مربوط به عوامل مؤثر بر كاربرد فناوري اطلاعات (IT) در سازمانهاي ايران
عنوان به زبان ديگر :
Meta-Analysis Study of the Effective Factors in the Application of Information Technology in the Iranian Organizations
پديد آورندگان :
قرباني زاده، وجه الله دانشگاه علامه طباطبائي تهران - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , قرباني پاجي، عقيل دانشگاه علامه طباطبائي تهران، تهران، ايران
كليدواژه :
كاربرد فناوري اطلاعات , فرا تحليل , CMA2 , CMA2 , شدت اثر , سوگيري انتشار , آزمون همگني
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: كاربرد فناوري اطلاعات در سازمان‌ها، تحت تأثير عوامل بسياري در قالب عوامل فردي، سازماني و محيطي قرار مي‌گيرد. اين عوامل تأثيرگذار مي‌توانند باعث منع و شكست يا پيش روي و تسهيل كاربرد فناوري اطلاعات در سازمان‌ها باشند. ازآنجايي‌كه هدف اصلي كاربرد فناوري اطلاعات در تمام سازمان‌ها افزايش بهره‌وري است، شناسايي عوامل مؤثر بر كاربرد فناوري اطلاعات مي‌تواند براي سازمان‌ها مهم و حياتي باشد.
روش پژوهش: تحقيق حاضر نتايج حاصل از پژوهش‌هاي انجام‌شده در خصوص كاربرد فناوري اطلاعات را بررسي كرده است تا بدين‌وسيله عوامل مؤثر بر كاربرد فناوري اطلاعات را شناسايي كرده و اندازه اثر هر يك از اين عوامل را ارزيابي و مقايسه نمايد. روش تحقيق مورداستفاده در اين پژوهش فرا تحليل بوده و محاسبات آماري آن از طريق نرم‌افزار CMA2 انجام‌شده است. براي بررسي تورش انتشار از روشهاي آزمون N ايمن از خطا، روش چينش و برازش دوال و توئيدي، نمودار فانل (نمودار قيفي) استفاده‌شده است.
يافته ها: اين پژوهش با بررسي 65 مطالعه، 27 عامل مؤثر بر كاربرد فناوري اطلاعات را شناسايي كرده است. از ميان اين 27 عامل مؤثر بر كاربرد فناوري اطلاعات عوامل مهارت (762/.)، ساختار (753/.)، انگيزش (720/.)، فرهنگ‌سازماني (709/.) و همچنين محيط سازماني (672/.) بيشترين شدت اثر و عوامل جنسيت (128/.)، تحصيلات (204/.) و سن (224/.) كمترين شدت اثر را داشتند.
نتيجه گيري: سازمانهاي ايراني براي موفقيت در استفاده از فناوري اطلاعات در سازمان بايد به ترتيب به ابعاد مهارتي كاركنان، ساختار سازماني و انگيزش كاركنان توجه بيشتري داشته باشند.
چكيده لاتين :
Purpose: Application of Information Technology (IT) in organizations, is influenced by a myriad of factors within the context of individuals, organizations, and the environment. These factors might facilitate or hinder the correct use of information technology in the organizations. The main reason for organizations using information technology is to increase the organizational productivity. So, recognizing factors contributing to the application of IT can be vital for any organizations.
Methodology: Method applied was Meta-analysis which was computed by Comprehensive Meta Analysis (CMA2) software. Findings of the previous research conducted in the IT application in Iran were scrutinized with the aim of evaluating comparing the magnitude of each factor.
Findings: Findings recognized 27 factors from 65 studies. Among the 27 effective factors in the IT application: IT skills, organizational structure, organizational culture, motivation and organizational environment had the highest effect. Gender, education, and age had the lowest effects. In order to simplify the findings, factors were classified in three groups: individual factors, organizational factors and environmental factors of which organizational factors had the highest effect size with a score of 0.617 and individual factors had the lowest effect size with a score of 0.493.
Conclusion: Iranian organizations incorporating information technology must pay added attention to the dimensions of staff skills, organizational structure and employee motivation.
عنوان نشريه :
تعامل انسان و اطلاعات
