مولفه هاي مديريت منابع انساني با رويكرد كارآمدي سازمان ميراث فرهنگي صنايع دستي و گردشگري

امروزه منابع انساني، سرمايه اصلي سازمان ها محسوب مي شوند. در اين ميان، مديريت مي تواند نقش تعيين كننده اي در افزايش كارايي منابع انساني داشته باشد. سازمان ميراث فرهنگي يكي از سازمان هايي است كه با هدف صيانت از داشته هاي فرهنگي و مديريتِ گردشگري ايجاد شده است. مسئله اي كه اينجا مطرح مي گردد تبيين رابطه كارآمدي سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري با منابع انساني و مديريت آن است. در راستاي حل اين مسئله از روش كمي و كيفي به صورت توأمان استفاده شده است. با توجه به موضوع پژوهش، روش پژوهش به كار رفته از حيث محيط كتابخانه اي-ميداني، از نظر هدف كاربردي، از نظر زمان گردآوري داده مقطعي، از نظر روش اجراي پژوهش توصيفي-پيمايشي و از نوع همبستگي و علي مي باشد. جامعه آماري از ميان خبرگان دانشگاهي و مسئولين و كليه كاركنان سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري انتخاب شده است. روايي پرسشنامه محقق ساخته نيز از طريق روايي صوري، محتوا و سازه و پايايي آن با ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي تاييد شد. در بخش كيفي كدگذاري نتايج مصاحبه با استفاده از نرم افزار(MAXQDA) انجام شد و در بخش كمي نيز از آمار توصيفي و استنباطي (مدل سازي معادلات ساختاري، آزمون فريدمن) استفاده شد. نتايج نشان داد كه الگوي سيستمي مديريت منابع انساني با رويكرد كارآمدي در سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري، داراي سه بعد ورودي، فرآيندي و خروجي مي باشد. بعد ورودي داراي دو مؤلفه انگيزش كاركنان و وجدان كاري مي باشد و بعد فرآيندي نيز داراي سه مؤلفه حفظ و نگهداري كاركنان، آموزش و مديريت استعداد مي باشد.  بعد سوم الگوي سيستمي نيز شامل بهره وري منابع انساني مي باشد. اهداف پژوهش: 1.شناسايي ابعاد و مؤلفه‌ هاي الگوي سيستمي مديريت منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري. 2.تعيين برازش سيستمي مديريت منابع انساني با رويكرد كارآمدي در سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري. سؤالات پژوهش: 1.ابعاد و مؤلفه هاي كارآمدي منابع انساني در سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري  كدامند؟ 2. چه الگوي سيستمي مي توان براي مديريت منابع انساني با رويكرد كارآمدي در سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري ارائه كرد؟