مدل روابط ساختاري كاربرد فناوري اطلاعات –ارتباطات (ITC) با جامعه‌پذيري سازماني و مديريت سرمايۀ اجتماعي در سازمان‌هاي ورزشي

هدف از اين تحقيق آزمون مدل روابط ساختاري كاربرد فناوري اطلاعات و ارتباطات (ITC) با جامعه‌پذيري سازماني و مديريت سرمايۀ اجتماعي در سازمان‌هاي ورزشي بود. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوۀ گردآوري اطلاعات توصيفيپيمايشي و از نوع همبستگي و به‌طور مشخص مبتني بر مدلسازي معادلات ساختاري است. جامعۀ آماري تحقيق تمامي كاركنان وزارت ورزش و جوانان بودند. براساس جدول نمونه‌گيري مورگان 174 نفر از كاركنان وزارت ورزش و جوانان به‌عنوان نمونه انتخاب شدند (174= N). به‌منظور جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامۀ كاربرد فناوري اطلاعات ارتباطات (ITC)، پرسشنامۀ جامعه‌پذيري سازماني (OSQ) تاورمينا (2004) و براي سنجش مديريت سرمايۀ اجتماعي از پرسشنامۀ صيادي (1387) استفاده شد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌هاي تحقيق از آماري توصيفي و همچنين به‌منظور تعيين روابط خطي بين متغيرها و مؤلفه‌هاي آنها و نيز برازش مدل از شاخص‌هاي برازش به كمك نرم‌افزارهاي SPSS/16 و LISREL/8.2 استفاده شد. نتايج نشان داد كاربرد فناوري اطلاعات و ارتباطات با ضريب مسير 0.38 بر جامعه‌پذيري سازماني و با ضريب مسير 0.34 بر سرمايۀ اجتماعي اثرگذاري مستقيم دارد. همچنين جامعه‌پذيري سازماني با ضريب مسير 0.59 بر سرمايۀ اجتماعي اثر مستقيم دارد. با توجه به نتايج در صورت كاربرد مطلوب ITC جامعه‌پذيري و سرمايۀ اجتماعي بالا در سازمان‌هاي ورزشي شكل مي‌گيرد كه مي‌تواند تأثير مثبت و سازنده‌اي در جلوگيري از ايجاد پيامدهاي منفي شغلي داشته باشد.