تدوين مدل ساختاري هويت سازماني بر اساس هوش سازماني به‌واسطه توسعه سازماني در بين كاركنان فدراسيون‌هاي ورزشي كشور

هدف از پژوهش حاضر، تدوين مدل ساختاري هويتسازماني براساس هوش سازماني به‌واسطه توسعهسازماني در بين كاركنان فدراسيون‌هاي ورزشي كشور بود. اين پژوهش از طريق روش همبستگي به شيوه مدل معادلات ساختاري انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش تمامي رؤسا و كارمندان فدراسيون‌هاي جمهوري اسلامي ايران (703 نفر) بودند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي 372 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري شامل پرسشنامه هويت‌ سازماني چني (1983)، توسعه سازماني لاكو كرافورد(2000) و هوش سازماني كارل آلبرخت (2002) با روايي و پايايي مناسب بود. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آزمون‌هاي كولمـوگروف اسـميرنوف، همبسـتگي پيرسون و روش مدلسازي معادلات ساختاري به‌وسيلهنرم‌افزارهاي SPSS24 و LISREL8.5 استفاده شد. نتايج نشان داد كه هوش سازماني با ضريب 0.84 بر توسعه سازماني و با ضريب 0.25 بر هويتسازماني اثر معناداري دارد (0.01 P). توسعهسازماني با ضريب0.65 اثر معناداري بر هويتسازماني فدراسيون‌هاي ورزشي دارد (0.01 P). هوش سازماني با ضريب اثر 0.55 به‌صورت غيرمستقيم بر هويت‌ سازماني تأثيرگذار بوده است (0.01 P). با توجه به يافته‌هاي پژوهش حاضر به‌منظور تقويت هويت سازماني فدراسيون‌هاي ورزشي بايد توجه ويژه‌اي به هوش و توسعه سازماني شود،مسئولان ذي‌ربط فدراسيون‌هاي ورزشي با برنامه‌ريزي مناسب در راستاي به‌كارگيري هوش سازماني مي‌توانند به‌صورت مستقيم موجب افزايش توسعه سازماني شوند و به‌طور غيرمستقيم اثر بيشتري بر هويت ‌سازماني كاركنان داشته باشند.