طبقه‌بندي الگوهاي ذهني: انعطاف پذيري سرمايه‌هاي انساني از ديدگاه فرماندهان براساس روش كيو

انعطاف پذيري به عنوان ابزاري ظرفيت و قابليت هاي نيروي انساني را بهبود و توانايي سازمان را در واكنش سريع و بهنگام به تغييرات محيطي ارتقاء مي‌دهد. اين پژوهش در زمره پژوهش‌هاي آميخته با رويكرد كمي و كيفي در پارادايم قياسي استقرايي است كه ازنظر هدف، كاربردي و حيث ماهيت و روش، توصيفي پيمايشي است. پژوهش حاضر با هدف شناخت الگوهاي ذهني در راستاي انعطاف پذيري سرمايه هاي انساني با كاربست روش كيو انجام پذيرفت. جامعه آماري پژوهش حاضر را سازمان‌هاي انتظامي استان لرستان تشكيل مي‌دهد كه 21 نفر از فرماندهان و خبرگان آن‌ها بر اساس اصل كفايت نظري و با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب‌شده‌اند. در اين پژوهش، از مصاحبه عميق به عنوان ابزار اصلي جمع‌آوري داده‌ها استفاده شده است كه روايي آن با استفاده از رويكرد روايي نسبي CVR و پايايي آن با استفاده از روش كاپاي كوهن تاييد شده است. در پژوهش حاضر با استفاده از مصاحبه فضاي گفتمان حاصل شد و با استفاده از نظرات آن‌ها نمونه و گزينه هاي كيو و متعاقبا مجموعه كيو به دست آمد. نتايج پژوهش مشتمل بر شناسايي عوامل تشكيل دهنده ذهنيت فرماندهان در راستاي انعطاف پذيري سرمايه‌هاي انساني و هم چنين تبيين ذهنيت‌هاي فرماندهان در اين رابطه است. نتايج حاكي از آن است كه مروج كارتيمي و جو مثبت، اشاعه دهنده دانش و هوشمندي، حامي يادگيري و خلاقيت، توسعه دهنده و توانمندساز و انگيزاننده و سامان دهنده پنج الگوي ذهني فرماندهان در راستاي انعطاف پذيري سرمايه‌هاي انساني را تشكيل مي دهند. علاوه براين، پشنهادات پژوهش در دو حيطه كاربردي و پژوهشي براي اقدامي عملي‌تر و كارآمد‌تر در عرصه انعطاف پذيري سرمايه هاي انساني ارائه شده است.