شايسته‌سالاري منابع انساني بر اساس آموزه‌هاي اسلامي: نظريه داده بنياد

هدف: سازمان‌ها ضمن سعي در انتخاب و جذب كاركنان شايسته و اثربخش، درصدد بهبود و گسترش توانمندي‌ها و شايستگي‌هاي آنان هستند در اين ميان ناجا از اين قاعده مستثنا نيست و ازآنجايي‌كه كشور ايران يك كشور اسلامي و تحت تأثير آموزه‌هاي اسلامي است، مي‌توان از اين آموزه‌ها براي شايسته‌سالاري منابع انساني استفاده كرد درنتيجه پژوهش حاضر درصدد بررسي شكل‌گيري پديده شايسته گزيني بر اساس آموزه‌هاي اسلامي در فرماندهي انتظامي استان فارس است. روش: اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و ازلحاظ ماهيت توصيفي است و از راهبرد پژوهشي نظريه داده بنياد با روش استراوس و كوربين استفاده‌شده است. به اتكاي تحليل‌هاي مستخرج از قرآن كريم و نهج‌البلاغه، فرآيند پديدۀ موردمطالعه كشف و سپس يافته‌ها به‌صورت مجموعه‌اي از قضايا تدوين و در قالب مدلي از روابط علي ترسيم گرديد. يافته‌ها: در مرحله كدگذاري باز 55 مقوله فرعي در قالب 11 مقوله اصلي استخراج شد. در مرحله كدگذاري محوري بر اساس مفاهيم مقوله محوري، شرايط علي، راهبرد، بستر، شرايط مداخله‌گر و پيامدها، مدل پارادايمي ارائه شد و در مرحله كدگذاري انتخابي نيز مدل نظري برخاسته از يافته‌هاي پژوهش تشريح شد. نتيجه‌گيري: از نتايج پژوهش مي‌توان به داشتن صبر و پايداري و ويژگي‌هاي معنوي كاركنان اشاره نمود بدين‌صورت كه اگر كارمندي شايسته‌سالاري بر اساس آموزه‌هاي اسلامي عنوان‌شده در نهج‌البلاغه و قرآن، باعث افزايش صبر و معنويت كاركنان شده و با استقامت و پايداري به رحمت خداوند اميدوار شده و در انجام امورات خود از كمترين لغزش‌هاي برخوردار مي‌شوند و ازلحاظ متعهد بودن و وفاداري و امانت‌داري به برگزيده‌ترين و شناخته‌شده‌ترين افراد سازمان تبديل مي‌شوند.