تأثير هوشمند سازي بر بهره‌وري كاركنان در سازمان(مورد مطالعه: فرماندهي انتظامي استان آذربايجان غربي)

سازمان‌هايي كه تأكيد بيشتري بر بهره‌وري كاركنان دارند نسبت به ديگر سازمان‌ها پوياترند. اين بدان دليل است كه در چنين سازمان‌هايي به علت وجود بهره‌وري و استفاده از دانش، يادگيري نيز بيشتر است كه اين به‌نوبه خود ارائه راهكارهاي جديد براي انجام امور و به‌طوركلي هوشمندي را در پي خواهد داشت. نظر به اينكه نيروي انتظامي يكي از سازمان هاي وسيع و برخوردار از فناوري هاي متنوع و متعدد در راستاي ارائه خدمات به عموم مردم مي باشد و چالش اصلي در اين تحقيق نيز بررسي هوشمندسازي چه تغييراتي را مي تواند در بهره‌وري كاركنان فرماندهي انتظامي استان آذربايجان غربي به وجود مي‌آورد. از اينرو اهميت پرداختن به اين موضوع بيش از پيش نمايان مي گردد. طرح پژوهش حاضر توصيفي پيمايشي با هدف كاربردي است. در راستاي شناسايي مؤلفه‌هاي مزبور از ابزار مطالعات كتابخانه‌اي اسنادي و روش استدلال منطقي بهره گرفته شد. ابزار مورد استفاده جهت سنجش و ارزيابي مؤلفه‌ها و زير مؤلفه‌هاي بدست آمده، پرسشنامه محقق ساخته بود كه جهت سنجش روايي از ابزار اندازه گيري روايي صوري استفاده شد و در جهت پايايي از روش محاسبه آلفاي كرونباخ بهره گرفته شد. در اين تحقيق از روش‌هاي توصيفي و روش‌هاي استنباطي شامل: آزمون كولموگروف اسميرنوف استفاده شد .در اين تحقيق با استفاده از فرمول نمونه‌گيري كوكران، تعداد 306 نفر از كاركنان به‌عنوان حجم نمونه آماري تعيين شدند. كه نتايج حاصل از پژوهش حاكي از هوشمند سازي و ابعاد آن (هوش رقابتي، عاطفي، فناوري، ساختاري، سازماني) با بهره‌وري كاركنان سازمان رابطه داشته و تأثير مثبت و معناداري دارد.