تأثير شرايط كاري بر موفقيت شغلي با نقش ميانجي اعتياد به كار ميان اعضاي هيئت ‌علمي

The Effect of Working Conditions on Job Success by Mediating Role of Workaholism among Faculty Members

هدف از اجراي اين پژوهش بررسي تأثير شرايط كاري بر موفقيت شغلي با نقش ميانجي اعتياد به كار در اعضاي هيئت ‌علمي دانشگاه فردوسي مشهد بود. روش پژوهش توصيفي- همبستگي با تأكيد بر مدلسازي معادلات ساختاري بود. جامعه آماري همه اعضاي هيئت‌ علمي دانشگاه فردوسي مشهد (794 نفر) بودند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 260 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. داده‌ها از طريق پرسشنامه‌هاي اعتياد به كار، شرايط كاري و موفقيت شغلي راسويل (2014) جمع‌آوري شد. داده‌ها با دو نرم‌افزار SPSS و SMART PLS تجزيه و تحليل شدند. نتايج پژوهش نشان داد كه در سطح اطمينان 99 درصد، اعتياد به كار و موفقيت شغلي در ميان استادان در سطح بالاتري از ميانگين و متغير الزامات روانشناختي شغل و حمايت اجتماعي در سطح پايين‌تري از ميانگين قرار دارد. همچنين نتايج به­ دست آمده از مدلسازي معادلات ساختاري نشان داد كه متغير اعتياد به كار مي‌تواند در رابطه ميان محدوده كنترل و تصميم ­گيري و موفقيت شغلي نقش ميانجي را داشته باشد، اما در رابطه ميان حمايت اجتماعي و موفقيت شغلي اين نقش را ندارد. نتايج پژوهش مدل تحقيق را مبني بر تأثير مثبت و غيرمستقيم كنترل شغلي بر موفقيت شغلي از طريق اعتياد به كار و تأثير مثبت و مستقيم كنترل شغلي و حمايت اجتماعي بر موفقيت شغلي را تأييد كرد.

The purpose of this study was to investigate the effect of working conditions on job success by mediating the role of workaholism among faculty members in Ferdowsi University of Mashhad. The research method was descriptive-correlational with emphasis on Structural Equation Modeling. The statistical population included all faculty members of Ferdowsi University of Mashhad (N= 794). Using Morgan table, 260 people were selected by simple random sampling method. Data were collected through the work- holism, working conditions Questionnaire (DCSQ). Data were analyzed using SPSS and SMART PLS software. The research results showed that at 99% confidence level, workaholism and job success among professors were higher than average and variable of psychological requirements and social support were lower than average. Also the results of showed that workaholism variable can play a mediating role in the relationship between control range and decision making and, job success, but it does not play a role in the relationship between social support and job success. The results of this study confirmed the research model that suggests positive and indirect effect of job control on job success through workaholism and a positive and direct effect of job control and social support on job success.