واكاوي پيشران‌هاي كليدي مؤثر بر توسعه چابكي منابع انساني در سازمان‌هاي نظامي

با توجه به ضرورت اتخاذ تدابير مناسب براي سازمان هاي نظامي كشور در زمينه چابك سازي منابع انساني پژوهش حاضر درصدد، واكاوي پيشران‌هاي كليدي مؤثر بر توسعه چابكي منابع انساني در سازمان هاي نظامي برآمد. پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش، توصيفي–تحليلي مي‌باشد. در اين پژوهش براي تدوين مباني نظري و انتخاب پيشران ها از منابع كتابخانه‌اي و مصاحبه با خبرگان و براي گردآوري داده‌ها نيز از پرسشنامه ميك‌مك استفاده شد. جامعه پژوهش خبرگان نظامي و اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌هاي آجا  بودند كه با بهره گيري از روش نمونه گيري گلوله برفي، تعداد 30 نفر به‌عنوان اعضاي نمونه انتخاب شدند. داده هاي پژوهش با كمك نرم افزار ميك‌مك تحليل گرديد. در مرحله اول پژوهش 30 پيشران احصا شد كه با تحليل داده ها در مرحله بعد، 19 پيشران از ميان 30 پيشران به‌عنوان پيشران‌هاي كليدي مؤثر بر توسعه چابكي منابع انساني در سازمان‌هاي نظامي تعيين گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه بيشتر خبرگان بر پيشران‌هايي مانند رضايتمندي كاركنان، سرعت در ارائه خدمات، دانش و مهارت كار تيمي و مذاكره، خودكنترلي، مشاركت، احساس شايستگي، رفتارهاي پيشگيرانه، احساس مؤثر بودن، مشورت، تسهيم دانش، پذيرش مسئوليت، تيم‌هاي خودرهبر، توانايي ارائه ايده جديد، همدلي، بهره‌گيري از تغيرات، چرخش شغلي، خودآگاهي واكنش به تغييرات و اطلاعات قابل دسترس، تأكيد داشتند.